解除合同后拖欠的工资一直没发怎么办

（一）与单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位解除合同后拖欠工资，劳动者可先和单位协商支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.维权时注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
解除合同后用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在解除合同后遭遇用人单位拖欠工资情况，有多种合法途径维权。首先可与单位协商，这是较为简便的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。在整个法律维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.劳动者在解除合同后遭遇用人单位拖欠工资，可采用多种途径维权。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-与单位协商时应保持理性，明确表达支付工资的诉求。
-向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付，还可能获得赔偿金。
-申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服及时向法院起诉。
-维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明劳动关系和工资数额。

法律分析：
（1）劳动者在遇到解除合同后用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式，有助于维护双方关系。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。

提醒：
维权时务必及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。