入职一月被辞未交社保该怎么维权

法律分析：
（1）当入职一月被辞且未交社保，劳动者有多种维权途径。首先与单位协商是较为温和的方式，劳动者有权要求单位补缴社保，同时由于单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按照规定，入职一月经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
（2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的办法。像劳动合同、工资发放记录、工作证等都可作为证明劳动关系的证据，劳动监察部门会责令单位补缴社保。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括单位支付赔偿金以及补缴社保。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时要态度坚定，清晰表达补缴社保和支付赔偿金的诉求，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）收集证据时，除列举的证据外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的材料。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等。
（四）申请仲裁时，需按照仲裁委员会要求填写申请书，准确计算赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职一个月被辞退且未交社保，可先与单位协商，要求补缴社保并支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，入职一月经济补偿为半月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位补缴社保。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金和补缴社保。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
入职一月被辞且未交社保，可与单位协商要求补缴社保和支付赔偿金，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，入职一月经济补偿为半个月工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定单位应为员工缴纳社保。所以遇到入职一月被辞且未交社保的情况，可先与单位协商解决。若协商无果，劳动者收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉，促使单位补缴社保；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金及补缴社保。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。

入职一月被辞且未交社保，劳动者可依法维权。单位未交社保且违法解除劳动合同，侵犯了劳动者权益，劳动者有权获得相应赔偿和补缴社保。
1.先与单位协商，提出补缴社保和支付违法解除劳动合同赔偿金的要求。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，入职一月经济补偿是半个月工资。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使单位补缴社保。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金和补缴社保。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。