非自愿离职赔偿金该如何计算

结论：
非自愿离职时用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有上限规定。
法律解析：
根据相关法律规定，非自愿离职的赔偿金计算有明确标准。工作年限每满一年就支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定既保障了劳动者权益，也考虑到企业的合理负担。若遇到非自愿离职且涉及赔偿金计算的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.非自愿离职若因用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到非自愿离职情况，及时收集能证明工作年限和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。若与单位就赔偿金问题产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）非自愿离职在用人单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意工资计算标准和工作年限认定，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准确计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月，依据“每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资”的规则确定赔偿月数。
（二）确定月工资数额：计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.非自愿离职一般是单位违法解除或终止合同。赔偿按工作年限算，每满一年给两个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，赔偿年限最多十二年。