劳动合同无效由谁来确认

法律分析： （1）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件与标准，且员工符合该条件，即便处于协商裁员阶段，员工仍有权要求公司发放年终奖。该部分属于员工应得的劳动报酬，公司不得因协商裁员而拒绝支付。 （2）若劳动合同或公司规章制度未明确年终奖的发放规则，或明确将其定义为公司根据经营状况、员工表现自主决定的奖励，公司可基于经营情况或员工离职状态拒绝发放年终奖，此时员工主张年终奖的请求较难获得支持。 （3）协商裁员过程中，员工可收集与年终奖相关的证据，如劳动合同条款、公司规章制度文件、以往年终奖发放记录等，与公司进行协商。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。 提醒： 员工在协商裁员时，应先确认自身是否符合年终奖发放条件并保留相关证据，若与公司存在争议，建议通过劳动仲裁等合法途径解决。

1.劳动合同到期不续签补偿问题区分用人单位和劳动者提出不续签两种情形处理。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签，要根据用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件判断有无补偿。 2.解决措施与建议： -用人单位方面，若决定不续签，应按规定计算并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，若希望劳动者续签，应维持或提高劳动合同约定条件。 -劳动者方面，主动不续签时要留意用人单位是否维持或提高约定条件，以确定自身是否可获得经济补偿。若符合补偿情形，应积极争取自身权益。 -双方都要明确工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

（一）劳动者提出主张时，需自行准备对应证据。比如主张加班费，要收集加班记录、考勤表、与加班相关的聊天记录或工作成果等材料，证明加班事实存在。 （二）若争议因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定引发，由用人单位承担举证责任。用人单位要准备作出决定的规章制度依据、员工违反规定的具体事实证据、通知员工的书面材料等，证明决定的合法性。 （三）证据由用人单位掌握管理的，劳动者可向仲裁庭说明情况并要求用人单位提供。用人单位无正当理由不提供的，仲裁庭会认定劳动者的相关主张成立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，这是为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.针对该情况，解决措施和建议如下： -劳动者应增强法律意识，入职后及时要求与用人单位签订书面劳动合同，保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若用人单位拒绝签订，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。当符合订立无固定期限劳动合同条件时，要及时与劳动者签订，避免承担支付双倍工资的法律风险。 -劳动监察部门和司法机关应加强对用人单位签订劳动合同情况的监管和执法力度，及时处理劳动者的投诉和仲裁申请，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

（一）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致。正常情况下，每日延长时间不超过一小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下，每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。 （二）若发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康或财产安全需紧急处理时，延长工作时间不受上述时间限制。 （三）劳动者若发现用人单位违反规定延长工作时间，可向当地劳动保障监察部门投诉，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 （一）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （二）第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析： （1）欠薪线索不撤回通常无不良后果。劳动者通过相关平台反映欠薪线索，核心目的是维护自身合法权益，促使劳动保障监察部门介入处理。 （2）若线索真实且企业存在欠薪行为，劳动保障监察部门会按程序责令企业支付工资，不撤回线索不会产生负面影响，反而有助于推动问题解决。 （3）若线索内容与实际情况不符，不撤回可能导致劳动保障监察部门投入不必要的人力和时间开展调查，造成行政资源浪费。 （4）若提供虚假线索，可能涉嫌扰乱执法秩序，需承担相应法律责任。 （5）若欠薪问题已得到解决，建议及时撤回线索，以减少行政资源的无效消耗。 提醒： 劳动者应在欠薪问题解决后及时撤回线索，避免浪费行政资源；反映欠薪线索时需确保内容真实，切勿提供虚假信息，以免承担法律责任。

1.一次性工资补偿是劳动合同解除或终止时的经济补偿，其标准依据相关法律确定。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者要详细了解自己应得的经济补偿标准，留存好工资条、工作证明等相关证据。 -用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为。 -若双方在补偿问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

结论： 用人单位违法解除劳动合同需支付二十四个月工资作为赔偿金；双方协商一致由单位提出解除或劳动合同期满单位不续签，单位支付十二个月工资的经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十二年则经济补偿为十二个月工资，所以赔偿金就是二十四个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算。若双方协商一致且由单位提出解除劳动合同，或者劳动合同期满单位不续签，单位需支付十二个月工资的经济补偿。如果劳动者遇到类似劳动权益问题拿不准的，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 每月上班240小时远超法定月工作时间，用人单位应支付加班费，若未支付，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，需留存证据通过劳动仲裁等途径维权。 法律解析： 依据劳动合同法，法定月工作时间约为174小时，每月上班240小时明显超出法定标准，用人单位依法需支付加班费。若用人单位未支付，劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要想成功维权，需留存好考勤记录、工资条等证据，用以证明加班事实以及未获得加班费的情况，然后通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）当持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法律将其视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。这为劳动者维权提供了更便捷的途径。 （2）在管辖法院方面，可选择被告住所地或合同履行地人民法院。由于争议标的是给付货币，接收货币一方住所地可作为合同履行地，劳动者能选择向自己住所地或老板住所地的基层人民法院起诉，增加了维权的灵活性。 （3）起诉时，需准备起诉状、身份证明、欠条等证据材料。法院受理后会依法审理并作出判决，若判决生效，还可申请强制执行，保障劳动者合法权益得以实现。 提醒： 起诉前要确保证据充分，欠条内容清晰明确。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。

江苏职工社保补缴，若因单位原因应缴未缴可要求单位补缴，准备劳动合同、工资流水等证明材料去办理。若是个人原因断缴，部分情况可补缴灵活就业社保。补缴时要算清费用，包括本金和滞纳金。若单位不配合补缴，可通过协商、仲裁等方式维权。

先别着急，说下具体劳动纠纷情况，比如是拖欠工资、没签合同，还是其他。一般可以先和单位协商，争取和平解决。要是协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请仲裁维护权益。把事情详细说说，这样能更好帮你想办法。