协商裁员可以要求年终奖吗

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件与标准，且员工符合该条件，即便处于协商裁员阶段，员工仍有权要求公司发放年终奖。该部分属于员工应得的劳动报酬，公司不得因协商裁员而拒绝支付。

（2）若劳动合同或公司规章制度未明确年终奖的发放规则，或明确将其定义为公司根据经营状况、员工表现自主决定的奖励，公司可基于经营情况或员工离职状态拒绝发放年终奖，此时员工主张年终奖的请求较难获得支持。

（3）协商裁员过程中，员工可收集与年终奖相关的证据，如劳动合同条款、公司规章制度文件、以往年终奖发放记录等，与公司进行协商。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

提醒：
员工在协商裁员时，应先确认自身是否符合年终奖发放条件并保留相关证据，若与公司存在争议，建议通过劳动仲裁等合法途径解决。

（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准，且员工符合该条件，即使处于协商裁员阶段，员工有权要求公司发放年终奖，这部分属于员工应得的劳动报酬。

（二）若劳动合同或公司规章制度未明确年终奖发放规则，或定义为公司自主决定的奖励，员工主张年终奖可能难以得到支持，公司可因经营状况或员工离职状态拒绝发放。

（三）协商裁员时，员工可先收集劳动合同、公司规章制度等相关证据与公司协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

协商裁员时能否主张年终奖需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确年终奖发放条件与标准，且员工符合获取条件，即便处于协商裁员阶段，员工也有权要求发放，这属于应得的劳动报酬范畴。

若合同与制度未明确相关内容，或年终奖被定义为公司自主决定的奖励，公司可因经营不佳、员工即将离职等理由拒绝发放，此时员工主张该奖励较难获得支持。

协商裁员期间，员工可收集相关证据与公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
协商裁员时能否要求年终奖需结合具体情况判断，符合条件时员工有权主张。
法律解析：
若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、标准，且员工满足获取年终奖的条件，即便处于协商裁员阶段，员工也有权要求公司发放年终奖，因为该年终奖属于员工应得的劳动报酬。若劳动合同和公司规章制度未明确年终奖的发放规则，或明确将其定义为公司根据经营状况与员工表现自主决定的奖励，公司可基于经营情况不佳或员工已离职等理由拒绝发放，此时员工主张年终奖较难得到支持。协商裁员过程中，员工可收集与年终奖相关的证据与公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

协商裁员时员工能否要求年终奖，关键在于劳动合同或公司规章制度是否明确年终奖的发放条件及标准，以及员工是否符合该条件。

1.如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准等内容，并且员工自身满足这些获取条件，那么即使处于协商裁员阶段，员工也有权要求公司发放年终奖。这是因为年终奖属于员工应得的劳动报酬一部分，公司不能以裁员为由拒绝支付。

2.若劳动合同和公司规章制度中未对年终奖作出明确约定，或者将年终奖定义为公司根据自身经营状况及员工表现自主决定是否发放的奖励，那么公司可能会以经营状况不佳、员工已离职等理由拒绝发放年终奖。此时员工主张年终奖的诉求较难得到法律支持。

3.协商裁员过程中，员工可以先收集与年终奖相关的证据，比如劳动合同条款、公司规章制度文件、过往发放记录等，与公司进行协商沟通。若协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。