三年合同到期不续签会有补偿吗

1.劳动合同到期不续签补偿问题区分用人单位和劳动者提出不续签两种情形处理。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签，要根据用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件判断有无补偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位方面，若决定不续签，应按规定计算并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，若希望劳动者续签，应维持或提高劳动合同约定条件。
-劳动者方面，主动不续签时要留意用人单位是否维持或提高约定条件，以确定自身是否可获得经济补偿。若符合补偿情形，应积极争取自身权益。
-双方都要明确工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

1.劳动合同到期不续签补偿要分情况处理。要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资，比如工作三年，就给三个月工资。
2.要是劳动者自己不想续签，得看用人单位有没有维持或提高原来合同里的条件。如果用人单位维持或提高了条件，劳动者还是不续签，那就没有经济补偿。
3.要是用人单位降低了合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位还是要给经济补偿。
4.这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，例如工作三年就支付三个月工资。
（2）劳动者主动不续签时，要依据用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件来判断。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签则没有经济补偿；若用人单位降低约定条件致使劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿中的工资标准是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，需明确各自行为对应的法律后果。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见分析。

（一）用人单位提出不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，如三年工龄支付三个月工资。
（二）劳动者主动不续签，需看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若维持或提高，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位支付经济补偿。
（三）工资标准按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签需支付经济补偿；劳动者主动不续签，用人单位维持或提高条件则无补偿，降低条件仍需补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，补偿情况因提出方和条件而异。若用人单位提出不续签，应给予劳动者经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作三年，可获三个月工资补偿。若劳动者主动不续签，要考量用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若遇到劳动合同到期不续签补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。