未签劳动合同双倍工资依据什么定

1.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，这是为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.针对该情况，解决措施和建议如下：
-劳动者应增强法律意识，入职后及时要求与用人单位签订书面劳动合同，保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若用人单位拒绝签订，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。当符合订立无固定期限劳动合同条件时，要及时与劳动者签订，避免承担支付双倍工资的法律风险。
-劳动监察部门和司法机关应加强对用人单位签订劳动合同情况的监管和执法力度，及时处理劳动者的投诉和仲裁申请，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1.未签劳动合同可要求双倍工资是有法律依据的，依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
2.要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
3.如果用人单位违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也要每月给劳动者双倍工资。
4.用人单位得有没依法签书面劳动合同的违法情况，才需要支付双倍工资。
5.支付双倍工资的计算时间，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束，不过最多算十一个月。
6.应该签无固定期限劳动合同却没签的，从该签的时候起一直算，直到双方补签合同或者劳动关系结束。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，若未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。这促使单位依法与符合条件的劳动者签订合适的合同。
（3）双倍工资支付有计算规则。一般从用工满一个月次日到补订合同前一日，最长十一个月；应订无固定期限合同未订的，从应订立时算到补订或劳动关系终止。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要及时收集工作证据，维护自身权益；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到未签劳动合同情形，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资以用人单位存在未依法订立书面劳动合同的违法情形为前提。计算期间，未签书面合同的从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超十一个月；应订无固定期限合同而未订的，自应当订立之日起持续计算至双方补订或劳动关系终止时止。如果遇到用人单位不签合同、不支付双倍工资等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。