在一个单位工作了12年咋赔偿

结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付二十四个月工资作为赔偿金；双方协商一致由单位提出解除或劳动合同期满单位不续签，单位支付十二个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十二年则经济补偿为十二个月工资，所以赔偿金就是二十四个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算。若双方协商一致且由单位提出解除劳动合同，或者劳动合同期满单位不续签，单位需支付十二个月工资的经济补偿。如果劳动者遇到类似劳动权益问题拿不准的，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位支付赔偿或补偿有多种前提情形。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十二年的经济补偿是十二个月工资，所以此时赔偿金为二十四个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。
2.若双方协商一致且由单位提出解除劳动合同，单位应支付十二个月工资的经济补偿。
3.若劳动合同期满单位不续签，同样需支付十二个月工资的经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，若需解除应与劳动者协商一致。
2.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位违法解除等情况时，可通过合法途径维护权益。
3.双方在计算赔偿或补偿时，应准确核算月工资及工作年限等数据。

1.明确赔偿前提：用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
2.赔偿金标准：赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每工作一年给一个月工资。比如工作十二年，经济补偿是十二个月工资，那赔偿金就是二十四个月工资。
3.月工资计算：月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴等各种货币收入。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算。
4.协商解除补偿：若双方协商一致且由单位提出解除劳动合同，单位支付十二个月工资作为经济补偿。
5.合同期满补偿：劳动合同期满单位不续签，同样要支付十二个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十二年经济补偿为十二个月工资，所以赔偿金是二十四个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（3）若双方协商一致且由单位提出解除劳动合同，单位支付十二个月工资的经济补偿。
（4）劳动合同期满单位不续签，同样需支付十二个月工资的经济补偿。

提醒：
遇到劳动纠纷时，要注意留存工资发放记录等证据，不同情况的赔偿计算方式有差异，建议咨询以准确分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十二年则经济补偿为十二个月工资，赔偿金就是二十四个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（二）双方协商一致且由单位提出解除劳动合同，单位支付十二个月工资的经济补偿。
（三）劳动合同期满单位不续签，单位支付十二个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。