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（一）劳动者提出主张时，需自行准备对应证据。比如主张加班费，要收集加班记录、考勤表、与加班相关的聊天记录或工作成果等材料，证明加班事实存在。
（二）若争议因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定引发，由用人单位承担举证责任。用人单位要准备作出决定的规章制度依据、员工违反规定的具体事实证据、通知员工的书面材料等，证明决定的合法性。
（三）证据由用人单位掌握管理的，劳动者可向仲裁庭说明情况并要求用人单位提供。用人单位无正当理由不提供的，仲裁庭会认定劳动者的相关主张成立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁中，提出具体主张的一方需提供证据支撑自己的说法，比如想索要加班费的人，得提交能证明加班事实的相关材料。
如果劳动争议因单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定引发，举证责任由单位承担，比如单位以员工违纪为由解除合同，需提供员工违纪的具体证据。
若相关证据由单位保管，单位必须主动提供，拒不提供的将承担不利后果。
仲裁庭还可依据公平和诚实信用原则，结合双方举证能力，灵活分配举证责任。
结论：劳动仲裁举证以谁主张谁举证为原则，特定情形下用人单位需承担举证责任，且用人单位掌握的证据应依法提供。
法律解析：劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张负有举证责任，例如劳动者主张加班费时，需提供加班时间等相关证据。当争议因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发时，由用人单位承担举证责任，例如单位以员工严重违纪解除合同，需提供员工违纪的证据。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供该证据，不提供的将承担不利后果。此外，仲裁庭可根据公平、诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素合理分配举证责任。如果在劳动仲裁过程中对举证责任的分配或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身的举证责任和权利，更好地维护合法权益。
劳动仲裁中的举证责任判定以谁主张谁举证为基本原则，同时针对用人单位作出特定决定引发的争议、证据由用人单位掌握的情况，明确用人单位的举证责任，仲裁庭也可根据实际情况合理分配举证责任，确保争议处理公平。
1.劳动者提出主张时需自行举证，例如主张加班费需提供加班时间、工作内容等相关证据；主张未足额支付劳动报酬，需提供工资标准及实际发放情况的初步证据。
2.因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发争议的，由用人单位承担举证责任。比如单位以严重违纪为由解除合同，需提供员工违纪的具体事实记录、规章制度依据及已履行告知程序的证据。
3.若争议相关证据由用人单位掌握管理，如考勤记录、工资支付凭证、劳动合同文本等，用人单位应依法提供；拒不提供的，需承担不利后果，仲裁庭可能支持劳动者的相应主张。
4.仲裁庭可依据公平原则和诚实信用原则，综合双方举证能力、证据获取难度等因素，对举证责任进行合理分配，平衡双方举证负担，保障争议处理结果的公正性。
法律分析：
（1）劳动仲裁举证判定遵循谁主张谁举证的基础原则，当事人对自身提出的主张负有举证责任。例如劳动者主张加班费，需提供能证明加班时间、加班内容的相关证据材料。
（2）因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，举证责任由用人单位承担。例如用人单位以员工严重违纪为由解除劳动合同，需提供员工存在违纪行为及相关规章制度依据的证据。
（3）若争议相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应主动向仲裁庭提供该证据；用人单位无正当理由拒不提供的，需承担不利的仲裁后果。
（4）仲裁庭可根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑当事人的举证能力等实际因素，对举证责任进行合理分配，以保障仲裁程序的公正。
提醒：
劳动者日常应注意留存考勤记录、工资支付凭证等与自身权益相关的材料，用人单位需规范保管员工管理类证据，发生劳动争议时按规定承担举证责任，具体案情建议咨询专业人士分析。
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