首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 留职察看和开除的区别是哪些

留职察看和开除的区别是哪些

留职察看和开除的区别是哪些
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-04 23:08:20 已帮助2670人

精选律师 · 讲解实例

留职察看和开除的区别是哪些
1·“留职察看”是在一定考察期内,保留现有职务不变,考察期满,符合条件的就撤销处分,不符合条件的予以辞退。这是一种处分行为,期间工资照发,只是奖金和某些津贴不发。不用移交出去,因为不是停职。
·“开除”是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
3·企业中一般只要错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效。留用察看期间表现仍不好的会被开除。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询