工伤定为九级，每月工资5000，赔偿金怎么算

工作时摔伤赔偿应先认定工伤，再做劳动能力鉴定。 1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。企业应及时协助员工申报费用，确保员工能顺利享受该待遇。 2.停工留薪期工资：员工在此期间原工资福利不变，单位需按月支付。单位要严格执行规定，保障员工收入稳定。 3.伤残待遇：构成伤残的，按等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金等。员工要积极配合鉴定，单位要按规定落实赔偿。 4.工亡待遇：因伤死亡的，近亲属可获相关补助。企业要依法给予赔偿，保障家属权益。 员工和企业都应了解这些赔偿规定，按程序处理，保障员工合法权益。

（一）当工人与劳务承包方存在劳务关系时，承包方应提供必要安全防护措施，避免因自身过错导致工人受伤而承担赔偿责任。工人自身需遵守操作规范，不进行违规操作，以免自负一定责任。 （二）发包人、分包人在发包或分包业务时，要审查承包方是否有相应资质和安全生产条件，避免因选任过失，与承包方承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤鉴定费用支付依不同鉴定情况而定。初次鉴定时，先由用人单位垫付，认定为工伤的，费用由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位承担。 2.再次鉴定中，结论维持原结论，费用由申请方承担；结论改变原结论，参保的由工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付。 3.复查鉴定，伤情变化申请且复查结论有变化，费用由工伤保险基金支付；无变化由申请人承担。未参保的，复查鉴定费用由用人单位承担。 建议用人单位及时为员工参保工伤保险，降低自身风险。员工应在规定时间内按流程申请鉴定，以保障自身权益和费用合理支付。

工伤人身损害赔偿涵盖认定、项目、标准和程序多方面。认定需单位或职工及其近亲属在规定时间向社保行政部门申请，提交劳动关系和诊断证明等材料。赔偿项目包括医疗、康复等费用，伤残有补助金和津贴，因工死亡近亲属可获相关补助。标准上不同项目计算方式有别，如一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资倍数算。 解决措施和建议如下： 1.职工应及时了解工伤认定申请时间和所需材料，避免错过申请期限。 2.单位要积极配合职工申请工伤认定，提供必要协助。 3.双方协商赔偿时应遵循法律规定，确保赔偿合理。 4.若协商不成需申请仲裁或起诉，要准备充分证据以维护自身权益。

对工伤认定结果不服可通过行政复议和行政诉讼申诉。行政复议需在知道具体行政行为之日起六十日内申请，法律规定超六十日的除外。直接行政诉讼应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定除外。先复议后诉讼的，不服复议决定可在收到复议决定书十五日内向法院起诉；复议逾期未作决定，可在复议期满十五日内向法院起诉。 为维护自身合法权益，建议如下： 1.及时了解工伤认定结果，明确申诉期限。 2.准备充分证据材料，确保申诉理由合理合法。 3.严格按照规定期限行使申诉权利，避免逾期。

（一）明确赔偿项目。九级工伤职工离职后可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。 （二）确定支付主体。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 （三）了解赔偿标准。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。 （四）计算赔偿数额。结合当地标准、本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资等进行计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司收到工亡赔偿金后，应规范处理以保障各方权益。首先要确认金额与法定标准是否相符，若相符则按法定继承顺序分配给近亲属，如配偶、子女、父母等。分配遵循均等原则，对生活困难且缺乏劳动能力的近亲属给予照顾。 1.公司需制作详细分配方案，记录过程和结果，让各近亲属签字确认，避免后续纠纷。 2.若近亲属对分配有争议，公司协助提供相关材料，引导其通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。 3.公司要妥善保存与赔偿金相关的所有文件和凭证，以备查验。

工伤8级赔付金额要依据具体情形确定。主要赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。 为准确计算赔偿金额，建议： 1.明确当地相关赔偿标准，可通过当地社保部门或官方网站查询。 2.确定本人工资数额，以工资条、银行流水等为依据。

（一）确认事实劳动关系，收集能证明工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）用人单位及时申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属在规定时间内自行申请。申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 （三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以获得相应赔偿。 （四）根据赔偿项目和当地标准，明确应得赔偿。若单位缴纳工伤保险，向基金申请支付费用；未缴纳则要求单位承担全部赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤索赔律师费收取存在固定收费、按比例收费、风险代理收费和计时收费等多种方式。固定收费是律师与当事人约定具体数额，不随索赔结果变动；按比例收费依据最终索赔金额按一定比例收取，金额越高费用越高，比例通常在5%-30%；风险代理收费前期当事人可能少付费或不付费，律师胜诉回款后按较高比例提成，一般不超标的额30%；计时收费则根据律师工作时间计费，每小时几百到数千元。 2.收费方式和标准受案件复杂程度、律师经验等因素影响，需双方协商确定并签订合同。 3.建议当事人在选择律师时，充分了解不同收费方式的利弊，结合自身情况与律师协商合适的收费方案。签订合同前仔细阅读条款，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

1.工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非伤害程度。符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情形，应认定为工伤。 2.在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，视同工伤。 3.职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。 解决措施和建议：企业应加强安全培训，为职工提供安全的工作环境，降低工伤发生概率。职工自身要遵守工作规范，避免因故意犯罪等行为导致无法认定工伤。同时，企业和职工都要了解工伤认定相关规定，在发生事故时及时申请认定，维护自身权益。

工地人员伤亡赔付区分工伤与非工伤情形。若属工伤，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 若不属于工伤，则按人身损害赔偿，赔偿内容有医疗费、误工费等。造成死亡的，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 解决措施与建议： 1.工地应及时为员工购买工伤保险，降低自身风险。 2.发生伤亡事故后，迅速启动调查程序，明确是否为工伤。 3.依据法律规定和实际情况，积极与伤亡人员家属协商赔偿事宜，确保合理赔付。