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（一）确认事实劳动关系，收集能证明工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）用人单位及时申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属在规定时间内自行申请。申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以获得相应赔偿。
（四）根据赔偿项目和当地标准，明确应得赔偿。若单位缴纳工伤保险，向基金申请支付费用；未缴纳则要求单位承担全部赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.确认劳动关系：临时工只要存在事实劳动关系，就受法律保护。
2.申请工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请；单位未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
4.赔偿项目：含医疗费、停工工资、护理费等；构成伤残有补助金，解除合同还有其他补助。
5.费用承担：单位缴工伤保险，大部分由基金支付；未缴则单位担责。
结论：
临时工上班工伤骨折，赔偿需先确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿项目，缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位承担全部责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工只要与用人单位存在事实劳动关系，就受法律保护。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位担责。各地赔偿标准有别，具体按当地规定执行。若遇到工伤赔偿问题，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
临时工上班工伤骨折，应按规范流程处理赔偿事宜。需先确认劳动关系，即便为临时工，只要存在事实劳动关系，就受法律保障。
具体处理步骤如下：
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。建议临时工增强维权意识，用人单位依法为临时工参保，以保障双方权益。
法律分析：
（1）确认劳动关系是临时工工伤赔偿的基础，即便为临时工，事实劳动关系的存在使其受法律保护，这是后续赔偿的前提。
（2）工伤认定有时间规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，它决定了赔偿项目和金额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿费用支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。
提醒：临时工遭遇工伤应及时保留相关证据，按规定流程处理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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