工作时摔伤赔偿标准究竟是什么

工作时摔伤赔偿应先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。企业应及时协助员工申报费用，确保员工能顺利享受该待遇。
2.停工留薪期工资：员工在此期间原工资福利不变，单位需按月支付。单位要严格执行规定，保障员工收入稳定。
3.伤残待遇：构成伤残的，按等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金等。员工要积极配合鉴定，单位要按规定落实赔偿。
4.工亡待遇：因伤死亡的，近亲属可获相关补助。企业要依法给予赔偿，保障家属权益。

员工和企业都应了解这些赔偿规定，按程序处理，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）工作时摔伤赔偿遵循先认定工伤、再进行劳动能力鉴定的流程。这是确定赔偿的基础，只有完成这两步，后续赔偿才有依据。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关目录，就能从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等，这能减轻伤者的医疗负担。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了伤者在治疗期间的收入稳定。
（4）构成伤残的，根据不同伤残等级享受对应待遇，如一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有另外两项补助金。
（5）因伤死亡的，近亲属可获得相应工亡待遇，保障其基本生活。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有严格程序和时间要求，需及时申请。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请认定工伤：要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，按照规定的流程向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及标准：
1.医疗待遇方面，保存好治疗工伤的费用票据，符合相关目录的可从工伤保险基金支付，同时争取住院伙食补助费等。
2.停工留薪期内，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。
3.构成伤残的，按对应伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇；若解除劳动关系，记得争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.因伤死亡的，近亲属应及时申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工作摔伤赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利和原来一样。
4.伤残待遇：鉴定有伤残的，按等级享受待遇，像一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两笔补助金。
5.工亡待遇：因伤死亡的，近亲属能拿丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
工作时摔伤赔偿需先认定工伤与进行劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目，各有标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工作时摔伤认定为工伤后，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，住院有伙食补助费等医疗待遇；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。经鉴定构成伤残的，按不同伤残等级享受如一次性伤残补助金等伤残待遇；若因伤死亡，近亲属可获得丧葬补助金等工亡待遇。不同赔偿项目有其明确的标准和支付方式。在实际生活中，工伤赔偿涉及众多法律细节和流程，如果遇到工作时摔伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。