工伤认定需符合怎样的伤害程度

1.工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非伤害程度。符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情形，应认定为工伤。
2.在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，视同工伤。
3.职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。

解决措施和建议：企业应加强安全培训，为职工提供安全的工作环境，降低工伤发生概率。职工自身要遵守工作规范，避免因故意犯罪等行为导致无法认定工伤。同时，企业和职工都要了解工伤认定相关规定，在发生事故时及时申请认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非伤害程度。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或是工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害、患职业病等，都应认定为工伤。这体现了对劳动者工作期间权益的保障，只要是与工作有直接关联的伤害，都能得到工伤认定。
（2）还有视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。这是对劳动者特殊情况下权益的进一步延伸保护。
（3）不过，职工若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，则不能认定为工伤或视同工伤。这是为了防止有人利用工伤认定获取不当利益。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询专业人士以准确维权。

（一）若在工作中遇到可能属于工伤的情况，应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、同事证言等，证明事故发生的时间、地点和原因。
（二）发生事故后，应尽快向单位报告，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
（三）职工要清楚自身行为界限，避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。

1.工伤认定不看伤害程度，关键是是否符合法定情形。工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病等应认定工伤。
2.工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾维护国家、公共利益受伤，视同工伤。
3.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。

结论：
工伤认定不取决于伤害程度，符合法定情形可认定或视同工伤，存在特定禁止情形则不得认定。
法律解析：
工伤认定主要看是否符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤等视同工伤。不过，如果职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就不能认定为工伤或视同工伤。这体现了工伤认定以工作关联性和非故意违法违规为核心原则。若对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。