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工伤认定之后申诉期限是多长

王** 广东-河源 工伤认定咨询 2026.01.26 01:59:17 475人阅读

工伤认定之后申诉期限是多长

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对工伤认定结果不服可通过行政复议和行政诉讼申诉。行政复议需在知道具体行政行为之日起六十日内申请,法律规定超六十日的除外。直接行政诉讼应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出,法律另有规定除外。先复议后诉讼的,不服复议决定可在收到复议决定书十五日内向法院起诉;复议逾期未作决定,可在复议期满十五日内向法院起诉。

为维护自身合法权益,建议如下:
1.及时了解工伤认定结果,明确申诉期限。
2.准备充分证据材料,确保申诉理由合理合法。
3.严格按照规定期限行使申诉权利,避免逾期。

2026-01-26 06:18:02 回复
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法律分析:
(1)工伤认定结果不服时,有行政复议和行政诉讼两种申诉途径。这为权益受损者提供了多元化的救济方式。
(2)申请行政复议,一般需在自知道具体行政行为之日起六十日内提出,不过若法律规定申请期限超过六十日的,按其规定执行。
(3)直接提起行政诉讼,要在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出,法律另有规定的按特殊规定。
(4)先申请行政复议,对复议决定不服,可在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉;若复议机关逾期未作决定,申请人可在复议期满之日起十五日内向法院起诉。

提醒:
务必严格在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼,不同案情处理方式有别,建议咨询以获取精准分析。

2026-01-26 05:10:26 回复
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(一)若对工伤认定结果不服,可根据自身情况选择申诉途径。若打算申请行政复议,要在自知道该具体行政行为之日起六十日内提出,除非有法律规定申请期限超过六十日。
(二)若想直接向法院提起行政诉讼,应在自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出,法律另有规定的按规定来。
(三)若先申请了行政复议,对复议决定不服,要在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起诉讼;若复议机关逾期不作决定,申请人可在复议期满之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据:
《行政诉讼法》第四十五条规定,公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

2026-01-26 04:15:59 回复
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1.工伤认定结果不服,申诉途径有行政复议和行政诉讼。
2.申请行政复议,要在知道具体行政行为之日起六十日内提出,法律规定超六十日的除外。
3.直接提起行政诉讼,应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出,法律另有规定除外。
4.先复议再诉讼的,不服复议决定,在收到复议决定书十五日内向法院起诉;复议逾期未决,在复议期满十五日内向法院起诉。
要在规定期限维权,保障自身权益。

2026-01-26 04:12:46 回复
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结论:
工伤认定后对结果不服,可通过行政复议和行政诉讼申诉,要在规定期限内行使权利。
法律解析:
依据法律规定,工伤认定结果不服时,有两种申诉途径。申请行政复议需在自知道该具体行政行为之日起六十日内进行,不过法律规定申请期限超过六十日的依其规定。若直接向人民法院提起行政诉讼,要在自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出,法律另有规定除外。若先申请行政复议,对复议决定不服,可在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉;若复议机关逾期不作决定,申请人可在复议期满之日起十五日内向法院起诉。及时在规定期限内申诉是维护自身合法权益的关键。如果在工伤认定申诉方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以确保合法权益得到有效保障。

2026-01-26 03:31:21 回复

您好,关于工伤认定期限有多长这个问题,我的解答如下,法定期限劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”尽量与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》实施8年多来,仍有不少外来工还不知道国家有劳动法,打工不知道要签,目前至少有95%以上的劳务工没有与用人单位商量。提醒,尽管与用人单位存在的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有签订劳动合同,劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系,如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系,则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定,致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。提醒,劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的,应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级申请行政复议,对复议决定不服的,再向人民。《工伤保险条例》第五十三条的规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,提醒,劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据包括:1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;2、来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;3、来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;4、来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。莫忘学法用法。由于不少劳务工法制观念淡薄,甚至有的根本不懂法,当自己的合法利益受到损害时不能拿起法律武器维权,这恰恰给一些不良老板钻了空子,这是劳动争议引起大量劳务工到有关部门的一个重要原因之一。提醒,广大外出打工的劳务工们要学法懂法用法,不断提高法制观念,才能维护自己的合法利益不受损害。

根据你的问题解答如下,抵押担保期限长于主债务期限如何认定担保法对抵押权有无期限没有明文规定。为了维护担保人自身的利益,担保期限最好可以等同于主债务期限。1、担保法对保证有无期限作了明确规定,但是担保法对抵押权有无期限却没有明文规定。担保法第12条规定:“抵押权与其担保的债权同时存在,债权消灭的,抵押也消灭。”从该条的分析我们只能理解为:如果抵押权所担保的债权消灭了,那么抵押权也消灭了。2、抵押权不受消灭时效的限制,也就意味着债权人在债权消灭时效过后的任何时候都可以行使抵押权。这对于抵押人来说未免过于苛刻。而且,抵押权人长期怠于行使其权利,法律对之似乎也无特别加以保护的必要。因而许多国家的立法都对主债权的消灭时效过后的抵押权的行使给予一定的限制。3、民法总则中规定有诉讼时效,该时效只适用于权利受到侵害时的请求权,因而抵押权不因诉讼时效届满而消灭。但是,对于抵押权所担保的主债权已过诉讼时效时,从法理上讲我们的法律应当借鉴上述国家的立法对抵押权的效力期限作一定的限制。可能正是从这一考虑出发,最高人民在2000年12月8日公布的《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第12条规定:“当事人约定的或者登记部门要求登记的担保期间,对担保物权的存续不具有法律约束力。担保物权所担保的债权的诉讼时效结束后,担保权人在诉讼时效结束后的二年内行使担保物权的,人民法院应予以支持。”

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    2024.02.26 1824阅读
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