九级工伤职工离职后能获多少赔偿

（一）明确赔偿项目。九级工伤职工离职后可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
（二）确定支付主体。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（三）了解赔偿标准。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。
（四）计算赔偿数额。结合当地标准、本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资等进行计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤职工离职后，可获两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府定。
2.以前通常还有一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.如某地，一次性工伤医疗补助金为8个月统筹区上年度职工月均工资，就业补助金为12个月。具体赔偿要结合当地标准等计算。

结论：
九级工伤职工离职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此前一般还有一次性伤残补助金，具体赔偿数额需结合当地标准等计算。
法律解析：
依据相关法律，九级工伤职工离职后能获得相应补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由省级政府规定。另外，通常还有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。就像某地规定一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。所以，要准确算出赔偿数额，需综合考虑当地标准、本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等因素。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

九级工伤职工离职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此前还有一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

1.结合当地标准、本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资等因素，可计算出具体赔偿数额。
2.工伤职工应及时了解当地规定，积极与用人单位和工伤保险基金沟通，确保应得权益。
3.用人单位要依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）九级工伤职工离职后可获得两项重要补偿，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（2）通常情况下，工伤职工还有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，如某地规定一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体赔偿数额需结合当地标准、本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资等进行计算。

提醒：不同地区赔偿标准差异大，计算赔偿数额时要准确把握当地规定。建议咨询专业人士分析具体案情。