工作突发疾病单位要承担多大的责任

一、工作突发疾病单位要承担多大的责任

工作中突发疾病，单位责任承担情况分以下两种：

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应承担相应工伤保险责任，如未为员工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不符合上述视同工伤情形，单位一般不承担赔偿责任，但依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定医疗期，单位应支付病假工资，且在医疗期内不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需承担相应赔偿责任。

二、工作突发疾病单位免责情形有哪些

根据我国法律，若劳动者在工作中突发疾病，单位的免责情形主要如下：

一是不在工作时间和工作岗位发病。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若不在此时间和岗位发病，单位一般无需担责。

二是突发疾病与工作无因果关系。若疾病是由劳动者自身身体原因或其他非工作因素导致，且不符合工伤认定条件，单位通常免责。

三是超过48小时抢救无效死亡。在工作时间和岗位，突发疾病经抢救超过48小时死亡的，不视同工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。

三、工作突发疾病单位免责需符合哪些法律条件

工作中突发疾病，单位免责需符合以下法律条件：一是疾病非因工作原因引起，即与工作环境、工作强度等无因果关系；二是不在“视同工伤”情形内，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若能证明不在此情形，单位无需承担工伤责任；三是单位已依规履行义务，如为员工缴纳社会保险，提供符合安全卫生标准的工作环境等。若单位未履行这些义务，则可能需承担相应责任。

当我们探讨工作突发疾病单位要承担多大的责任时，除了直接的责任界定，还有一些关联问题值得关注。比如，若单位承担责任后，员工后续的康复治疗费用该如何处理，是否还能继续享受单位的相关福利。另外，如果员工因突发疾病无法继续胜任原工作，单位在岗位调整或解除劳动关系方面又有怎样的规定和责任。要是你对工作突发疾病后单位责任的具体范围、后续费用承担以及劳动关系处理等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。