工伤造成的人身损害赔偿有哪些问题

工伤人身损害赔偿涵盖认定、项目、标准和程序多方面。认定需单位或职工及其近亲属在规定时间向社保行政部门申请，提交劳动关系和诊断证明等材料。赔偿项目包括医疗、康复等费用，伤残有补助金和津贴，因工死亡近亲属可获相关补助。标准上不同项目计算方式有别，如一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资倍数算。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时了解工伤认定申请时间和所需材料，避免错过申请期限。
2.单位要积极配合职工申请工伤认定，提供必要协助。
3.双方协商赔偿时应遵循法律规定，确保赔偿合理。
4.若协商不成需申请仲裁或起诉，要准备充分证据以维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是获取赔偿的基础，必须在规定时间内，由单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗、康复等费用，伤残有一次性伤残补助金等，因工死亡近亲属可获丧葬补助金等。不同情况对应不同赔偿项目，保障了职工及其家属的权益。
（3）赔偿标准方面，各项目计算方式不同，像一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资倍数计算，确保赔偿的公平合理。
（4）赔偿程序有先后顺序，先认定工伤和进行劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，为职工维权提供了清晰的路径。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，协商赔偿时保存好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定方面，单位或职工及其近亲属务必严格在规定时间内，备齐劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门申请，避免逾期影响权益。
（二）赔偿项目要清楚，医疗、康复费用等基本项目要及时主张；若有伤残或因工死亡情况，对应赔偿项目要了解并争取。
（三）熟悉赔偿标准，像一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资倍数计算，做到心中有数。
（四）遵循赔偿程序，先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商无果走仲裁、诉讼途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：由单位或职工及近亲属在规定时间内向社保行政部门申请，要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.赔偿项目：一般有医疗费、康复费等；伤残的有一次性伤残补助金等；因工死亡的，亲属能获丧葬补助金等。
3.赔偿标准：各项目计算方式不同，像一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资倍数算。
4.赔偿程序：先认定工伤和鉴定劳动能力，再与单位协商，协商不成可仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
工伤造成的人身损害赔偿需经过认定、确定赔偿项目和标准，按程序进行赔偿。
法律解析：
工伤赔偿首先要进行认定，单位或职工及其近亲属需在规定时间内向社保行政部门申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复、住院伙食补助等费用；若有伤残，还有一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金等。不同赔偿项目有不同计算标准，例如一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资倍数计算。赔偿程序上，先完成工伤认定和劳动能力鉴定，接着与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。工伤赔偿涉及多方面专业知识和复杂流程，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。