饭店破产后工资不给该怎么办

用人单位违法解除工作不满6个月的劳动者的劳动合同，赔偿金为1个月工资。这1个月工资以经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作不满6个月支付半个月工资得出。 月工资的计算方式有不同情况。一般是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商，明确月工资计算方式和赔偿金数额。若协商无果，可收集工资发放记录、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析： （1）养老保险损失：赔偿计算依据应领取养老金与未缴纳导致少领取的差额，结合退休后预期领取年限。若达到退休年龄无法补缴，可借助专业机构评估确定赔偿数额。 （2）医疗保险损失：以未缴纳医保期间本可由医保报销的费用作为赔偿额，劳动者可通过提供就医费用单据等材料证明实际损失。 （3）失业保险损失：按照当地失业保险金标准和应享受的失业保险金领取期限来计算。 （4）工伤保险损失：先认定工伤及进行劳动能力鉴定，依据伤残等级，按照工伤保险待遇项目和标准确定赔偿，包含医疗费、伤残津贴等。计算复杂，可通过申请劳动仲裁或诉讼，由专业机构认定损失和确定赔偿。 提醒：社保损失赔偿计算复杂，不同险种情况有别，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就给一个月工资补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 （二）计算月工资，要算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。 （三）代通知金按照劳动者上一个月工资标准确定，用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时才需支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.普通合同续签：普通合同是劳动者个人和用人单位签的，续签由双方协商，一般不用通知工会。 2.集体合同续签：集体合同是职工一方和用人单位就劳动报酬等签的合同。工会是职工代表，按规定，集体合同签订或变更要双方代表协商。续签属变更情形，用人单位要通知工会，双方重新协商、拟定草案，经职代会或全体职工通过后报劳动行政部门。

（一）计算赔偿金需先确定经济补偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限来算。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （二）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）用人单位违法解除员工合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）因一方违约解除合同，守约方要求补偿时，可先与违约方协商确定补偿金额，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。在主张补偿时，要收集好证明对方违约及自身损失的证据。 （二）因不可抗力等不可归责于双方的事由解除合同，双方按公平原则分担损失，可先估算损失总额，再根据实际情况合理分担。 （三）双方协商一致解除合同，应签订书面协议明确补偿事宜，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

请你把问题描述得更清晰一些。从你目前所说的“酒店拖欠销售员2024”，不太明确“2024”具体指的是什么，是2024元工资，还是2024年期间的相关费用等。另外后面“我又不是没发你工资”，看起来像是酒店方的回应，你可以详细说说事情的来龙去脉，比如销售员与酒店之间的关系、是否有合同约定、拖欠情况持续多久等等，这样我才能更好地为你分析并提供法律建议。

1.公司无缘由辞退员工，员工有权依法维权。公司无正当理由辞退员工属于违法行为，员工可主张合法权益。 2.解决措施和建议如下： -先与公司协商，要求公司说明辞退理由并出具书面解除通知，可主张恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 -若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

个人在合同到期时有权选择不续签。合同到期后权利义务终止，续签遵循自愿原则。 1.对于劳动合同，劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。这保障了劳动者权益，也维护了用人单位合理用人的权利。解决措施是用人单位要明确告知劳动者续签条件，劳动者应谨慎考虑自身权益。 2.对于其他民事合同，一方不续签合同自然终止，双方无需担责，但要履行通知、协助、保密等后合同义务。这样能保障交易的稳定性和诚信性。建议双方在合同中明确后合同义务内容，避免后续纠纷。

（一）若遇到用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。 （二）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同时，可依法索要经济补偿。 （三）用人单位进行经济性裁员，劳动者有权获得相应经济补偿。 （四）劳动合同期满终止，只要不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形，劳动者可要求经济补偿。 （五）用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止，劳动者能获得经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资欠条效力涉及诉讼时效和欠条本身效力两方面。工资欠条本身基于真实拖欠事实、内容合法且为双方真实意思表示就一直有效，不会因时间推移失效。不过通过诉讼维权要注意三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，若超时效起诉且对方提出时效抗辩，可能丧失胜诉权。 为保障权益，可采取以下措施： 1.及时行使权利，在诉讼时效内积极向对方主张工资，保留主张权利的证据，如聊天记录、催款函等。 2.若诉讼时效快到期，可通过书面、短信等方式向对方催款，使诉讼时效中断重新计算。 3.若已超过诉讼时效，可尝试与对方协商，让对方重新确认债务，形成新的债权债务关系。

（一）合法裁员时，劳动者可根据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿，工作二十年可获二十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，工作二十年可获四十个月工资赔偿。 （三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。