公司无缘由辞退员工员工怎样去维权

1.公司无缘由辞退员工，员工有权依法维权。公司无正当理由辞退员工属于违法行为，员工可主张合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求公司说明辞退理由并出具书面解除通知，可主张恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司无缘由辞退员工属于违法行为。员工首先可与公司协商，要求公司说明辞退理由并出具书面解除通知，同时可主张恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。
（3）收集好证据后，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，且在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在面对公司无缘由辞退时，第一步要积极与公司协商。要求公司明确说明辞退理由，同时提供书面的解除通知。在此过程中，员工可根据自身情况，选择主张恢复劳动关系继续工作，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在本公司的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。

（二）若协商没有达成满意结果，员工要及时收集各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知以及与公司相关的聊天记录等。之后有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正错误；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故辞退员工，员工可先与公司协商，要求说明辞退理由并出具书面解除通知，可主张恢复劳动关系或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，员工收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司无缘由辞退员工，员工可先与公司协商主张恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无缘由辞退员工属违法解除劳动合同。员工与公司协商时，可按工作年限获得相应经济补偿二倍的赔偿金。若协商不成，员工收集劳动合同、工资条等证据后，劳动监察部门会责令公司改正，劳动争议仲裁委员会会依法处理纠纷。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

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