经济补偿金及代通知金标准具体是多少

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就给一个月工资补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
（二）计算月工资，要算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。
（三）代通知金按照劳动者上一个月工资标准确定，用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时才需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
2.代通知金按劳动者上一个月工资定。用人单位无过失辞退且没提前三十日书面通知时要支付。

结论：
经济补偿金按工作年限计算，代通知金按上一个月工资标准确定，无过失性辞退未提前三十日书面通知时需支付代通知金。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。代通知金是用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时支付，按照劳动者上一个月的工资标准确定。了解这些规定，能帮助劳动者在遇到相关情况时维护自身权益。如果在实际生活中遇到涉及经济补偿金或代通知金的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.经济补偿金计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
解决措施：用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按规定支付经济补偿金。
2.代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时支付。
解决措施：用人单位若需无过失性辞退劳动者，应提前三十日书面通知，若未通知则及时支付代通知金。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况下需要支付。

提醒：
计算经济补偿金和代通知金时要准确把握工资标准和工作年限，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。