个人在合同到期时可不可以不续签

个人在合同到期时有权选择不续签。合同到期后权利义务终止，续签遵循自愿原则。
1.对于劳动合同，劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。这保障了劳动者权益，也维护了用人单位合理用人的权利。解决措施是用人单位要明确告知劳动者续签条件，劳动者应谨慎考虑自身权益。
2.对于其他民事合同，一方不续签合同自然终止，双方无需担责，但要履行通知、协助、保密等后合同义务。这样能保障交易的稳定性和诚信性。建议双方在合同中明确后合同义务内容，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）个人在合同到期时有不续签的自主选择权。合同到期意味着双方权利义务正常终止，是否续签完全基于自愿。
（2）对于劳动合同，当劳动者选择不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则需支付。
（3）对于其他民事合同，一方不续签，合同自动终止，通常无需承担违约责任。不过，双方要依照合同约定或交易习惯，履行通知、协助、保密等后合同义务。

提醒：
劳动合同不续签时需留意经济补偿情形；民事合同不续签要按约定或习惯履行后合同义务，情况复杂时建议咨询分析。

（一）劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。劳动者可先与单位沟通，明确单位续签条件，若符合获补偿情况，可要求单位支付。
（二）其他民事合同方面，不续签合同自然终止，双方按合同约定或交易习惯履行通知、协助、保密等后合同义务，比如告知对方相关事宜、协助处理后续事务、保守商业秘密等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

1.合同到期，个人有权决定是否续签，不续签的选择是被允许的，双方权利义务也随之终止，是否续签全凭自愿。
2.若是劳动合同，劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情况，用人单位要支付经济补偿。
3.其他民事合同，一方不续签合同自然终止，双方无违约责任，但要按约定或习惯履行通知、协助、保密等后合同义务。

结论：
个人在合同到期时可选择不续签。劳动合同和其他民事合同在不续签时的处理有所不同。
法律解析：
根据法律规定，合同到期后权利义务终止，是否续签遵循自愿原则。对于劳动合同，若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。而其他民事合同，一方不续签合同自然终止，双方无需承担违约责任，但要按合同约定或交易习惯履行通知、协助、保密等后合同义务。这体现了不同类型合同在到期不续签时的法律处理差异。如果大家在合同到期不续签的问题上遇到疑惑，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。