工作不满6个月赔偿金标准是多少

用人单位违法解除工作不满6个月的劳动者的劳动合同，赔偿金为1个月工资。这1个月工资以经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作不满6个月支付半个月工资得出。

月工资的计算方式有不同情况。一般是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商，明确月工资计算方式和赔偿金数额。若协商无果，可收集工资发放记录、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，且劳动者工作不满6个月时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，不满6个月支付半个月工资，所以赔偿金是1个月工资。
（2）计算赔偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来定。

提醒：
劳动者遇到此类情况要留意工资计算方式是否合规。不同案情的赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。计算月工资时，正常情况是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，工作不满6个月，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满6个月，给半个月工资，所以赔偿金是1个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际月数算。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍数额支付。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，月工资计算有相应规则。

法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，工作不满6个月的，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿方面，不满6个月支付半个月工资，所以赔偿金是1个月工资。月工资一般指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。当用人单位出现违法解除劳动合同的情况时，劳动者要清楚自己应得的赔偿标准。如果遇到类似情况，对赔偿计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。