哪些情况属于经济补偿金法定情形

（一）若遇到用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（二）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同时，可依法索要经济补偿。
（三）用人单位进行经济性裁员，劳动者有权获得相应经济补偿。
（四）劳动合同期满终止，只要不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形，劳动者可要求经济补偿。
（五）用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止，劳动者能获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
2.因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬等，劳动者解除合同，单位要补偿。
3.用人单位经济性裁员，应支付补偿。
4.合同期满终止，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位需补偿。
5.单位破产、被吊销执照等致合同终止，要支付补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满一年按一年，不满半年付半月工资。

结论：
在用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位经济性裁员、特定的合同期满终止及用人单位破产等导致合同终止等法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位支付经济补偿金的法定情形。当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，或者劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除合同时，用人单位要支付经济补偿。用人单位经济性裁员、在劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况）以及用人单位出现被依法宣告破产等状况导致劳动合同终止时，同样需支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。如果遇到涉及经济补偿金的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在多种法定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括协商一致且由用人单位提出解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、经济性裁员、劳动合同期满特定情形、用人单位主体资格消灭致合同终止等。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，在法定情形下主动支付经济补偿。同时，劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，此时劳动者可获得经济补偿，这体现了对劳动者权益的保障，避免其因非自身原因失去工作而无经济缓冲。
（2）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，这促使用人单位依法履行义务。
（3）用人单位进行经济性裁员时需支付经济补偿，保障了被裁员工的基本生活。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止合同用人单位要支付补偿，平衡了双方的利益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，也需支付补偿，维护了劳动者的合法权益。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到相关情形要及时收集证据，保障自身权益；不同案情补偿情况可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。