试用期工资该如何去计算

（一）用工单位不续签：将劳动者退回劳务派遣单位，通常不用给劳动者补偿，劳务派遣单位按劳动合同法规定处理。 （二）劳务派遣单位不续签：按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者月工资高于上述地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司以调岗方式裁员，员工可通过多途径维权。收集证据是关键，包括劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明劳动关系、原岗位及薪资待遇和调岗事实。 2.若调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变更过大，员工可与公司协商，表明不同意调岗并要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、通话录音等。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同的赔偿金。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动合同是确定劳动者工作岗位等权益的重要依据。若合同明确约定岗位，公司未经协商擅自转岗，违反了合同约定和法律规定，劳动者有拒绝的权利，这保障了劳动者的自主选择权和合同权益。 （2）证据收集十分关键。裁员通知、转岗通知、工作证、工资条等能证明劳动者与公司的劳动关系，以及公司不合理转岗的行为，为后续维权提供有力支撑。 （3）当公司强制转岗时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门可责令公司改正其违法行为，维护劳动者的合法权益。 （4）申请劳动仲裁能让劳动者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，为劳动者争取更多的经济赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。 提醒： 在维权过程中，要注意证据的真实性和完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应严格按法定程序离职，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，避免因程序问题导致仲裁不利。 （二）若与单位有合法有效的服务期协议，服务期未满时，应尽量与单位协商解决，避免无正当理由离职而承担违约责任。 （三）提出离职要具备充分合理的理由，不能仅以个人情绪等不合理原因离职，防止给单位造成损失而不被仲裁支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司以调岗变相开除员工违法。若公司擅自调岗，违反劳动合同约定。员工可采取以下措施维护权益： 1.查看合同约定。先查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若公司擅自调岗，这违反了合同约定。 2.书面通知公司。员工可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。 3.坚守原岗位。若公司强制调岗，员工继续在原岗位工作，并保留出勤记录等证明正常履职的证据。 4.申请劳动仲裁。若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属违法解除，员工可申请劳动仲裁。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 5.收集相关证据。收集工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，支持自身主张。

（一）了解审限规定。适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，要在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。这能让当事人对案件整体时间有大致预期。 （二）等待法院通知。法院会依据案件排期确定开庭时间，并提前三日通知当事人。 （三）主动联系法院。若想知晓具体情况，当事人可联系法院询问案件进展和开庭安排。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

（一）协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项，避免后续纠纷。 （二）劳动者预告解除，要注意按规定时间提前书面通知用人单位，并保留好通知的证据。 （三）劳动者即时解除，需收集用人单位存在违法情形的证据，如暴力强迫劳动的视频、未提供劳动保护的照片等。 （四）用人单位过失性辞退，要确保规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时保留劳动者违反制度的证据。 （五）用人单位无过失性辞退，要严格按照规定提前通知或支付代通知金。 （六）用人单位经济性裁员，要严格履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（一）与公司友好协商，告知已离职，要求停止使用证书并归还原件。 （二）协商不成，向相关行业监管部门投诉，如职业资格证书可向对应资格认证管理机构反映公司未经同意使用证书的情况。 （三）若公司使用证书造成损失，收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。公司未经同意使用离职员工证书，若造成损害，应承担侵权责任。

（一）非全日制用工可采用口头协议，双方达成一致即可，这种口头协议具有劳动合同效力，双方应按约定履行权利义务。 （二）全日制用工需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，要在一个月内完成订立。 （三）若用人单位在全日制用工时，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 （四）用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律分析： （1）家务劳动补偿存在明确的诉讼时效规定，时长为三年，起算点是权利人知晓或应当知晓权利受损以及明确义务人之时。 （2）夫妻中承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，在离婚时有权利向另一方请求补偿，另一方有给予补偿的义务。 （3）若离婚时未提出补偿请求，之后发现权利受损，需在三年内提起诉讼。不过，若自权利受损之日起超过二十年，法院通常不予保护，特殊情况除外，法院可依权利人申请决定是否延长。 提醒： 主张家务劳动补偿要留意诉讼时效，及时行使权利。不同案情适用法律有别，建议咨询以获精准分析。

（一）农民工讨薪时，应优先选择与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决工资问题。 （二）若协商不成，可以向相关调解组织申请调解，由专业人员协助双方达成解决方案。 （三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自身权益。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。这表明以非法拘禁方式讨薪是违法犯罪行为，农民工讨薪要合法合规。