哪些情况会导致双方解除劳动关系

（一）协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除，要注意按规定时间提前书面通知用人单位，并保留好通知的证据。
（三）劳动者即时解除，需收集用人单位存在违法情形的证据，如暴力强迫劳动的视频、未提供劳动保护的照片等。
（四）用人单位过失性辞退，要确保规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时保留劳动者违反制度的证据。
（五）用人单位无过失性辞退，要严格按照规定提前通知或支付代通知金。
（六）用人单位经济性裁员，要严格履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动关系解除有三种情形：
1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动关系。
2.劳动者单方解除：预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除适用于单位强迫劳动等情况，可立即解除。
3.用人单位单方解除：过失性辞退针对严重违规劳动者；无过失性辞退需提前三十日书面通知或多付一月工资；经济性裁员在经营困难等法定情形履行程序后可解除。

结论：
劳动关系可通过协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式解除，每种方式又有不同的适用情形和条件。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知（试用期提前三日），即时解除适用于用人单位存在强迫劳动等严重违法情形。用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违规，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员要在法定情形下履行法定程序。这些规定保障了劳动关系双方的合法权益，明确了解除劳动关系的规范和条件。若对劳动关系解除的相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动关系解除情形多样，主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方达成一致的结果，体现了双方的自主意愿。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日，保障了用人单位的工作安排。即时解除适用于用人单位严重违法情形，保障劳动者权益。劳动者遇用人单位强迫劳动等情况可立即解除。
3.用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违规行为，无过失性辞退需提前通知或支付代通知金，经济性裁员需满足法定情形并履行程序。
建议：双方都应了解解除劳动关系的法律规定。劳动者遇到权益受损及时维权，用人单位解除劳动关系要合法合规，避免法律风险。

法律分析：
（1）协商解除劳动关系体现了双方的意思自治，只要达成一致即可解除，这种方式较为平和，能避免很多不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营秩序；而即时解除是因为用人单位存在严重过错，侵害了劳动者权益，此时赋予劳动者立即解除的权利，保障了劳动者的人身安全和合法权益。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退是对劳动者严重违规行为的一种处理方式，维护了用人单位的管理秩序；无过失性辞退考虑到了劳动者的特殊情况，同时也保障了用人单位的用工自主权；经济性裁员则是在用人单位面临经营困难时的一种应对措施，但需履行法定程序。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时都要严格按照法律规定的程序进行，否则可能面临法律风险，建议遇到复杂情况时咨询专业法律意见。