公司以调岗想开除我我怎么处理

公司以调岗变相开除员工违法。若公司擅自调岗，违反劳动合同约定。员工可采取以下措施维护权益：
1.查看合同约定。先查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若公司擅自调岗，这违反了合同约定。
2.书面通知公司。员工可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。
3.坚守原岗位。若公司强制调岗，员工继续在原岗位工作，并保留出勤记录等证明正常履职的证据。
4.申请劳动仲裁。若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属违法解除，员工可申请劳动仲裁。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.收集相关证据。收集工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，支持自身主张。

法律分析：
（1）公司以调岗变相开除员工是违法的。劳动合同中对工作岗位有约定，公司擅自调岗违反合同约定，员工的合法权益受法律保护。
（2）员工面对公司调岗，可书面通知公司不同意，并要求按原合同履行，表明自身立场。
（3）若公司强制调岗，员工继续在原岗位工作并保留出勤记录等证据，证明自己正常履职，这是维护自身权益的重要方式。
（4）公司以不服从调岗解除劳动合同属违法解除，员工可申请劳动仲裁。用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（5）员工要收集工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，为自己的主张提供有力支持。

提醒：
收集证据要及时全面，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）查看劳动合同，明确岗位约定。若公司擅自调岗，这违反了合同约定，员工可据此维护自身权益。
（二）书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行，表明自身立场。
（三）若公司强制调岗，员工继续在原岗位工作，并保留出勤记录等能证明正常履职的证据。
（四）若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁。
（五）收集工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等相关证据，支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司用调岗变相开除员工违法。先看劳动合同对岗位的约定，公司擅自调岗即违约。
2.书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。若公司强制调岗，继续在原岗位工作，留存出勤记录等履职证据。
3.公司以不服从调岗解除合同属违法，可申请劳动仲裁。违法解除应支付赔偿金，是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
4.收集工资条、工作证等证据支持自身诉求。

结论：
公司以调岗方式变相开除员工属违法行为，员工可通过书面通知、保留证据、申请劳动仲裁等方式维权并获相应赔偿。
法律解析：
公司擅自调岗违反劳动合同约定。员工可书面通知公司不同意调岗并要求按原合同履行。若公司强制调岗，员工继续在原岗位工作并保留出勤记录等履职证据。若公司以不服从调岗解除劳动合同，属违法解除。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工还应收集工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等证据支持自身主张。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。