口头协议算是劳动合同吗

（一）非全日制用工可采用口头协议，双方达成一致即可，这种口头协议具有劳动合同效力，双方应按约定履行权利义务。
（二）全日制用工需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，要在一个月内完成订立。
（三）若用人单位在全日制用工时，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（四）用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.非全日制用工，口头协议也算劳动合同，法律允许双方订立口头协议。
2.全日制用工，口头协议不算劳动合同。建立劳动关系要订立书面合同。
3.已建立劳动关系但未签书面合同，应在用工一个月内订立。
4.超一个月不满一年未签，单位要每月付双倍工资。
5.满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

结论：
非全日制用工的口头协议算劳动合同，全日制用工的口头协议不算劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以非全日制用工的口头协议具有劳动合同的效力。而全日制用工，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内订立。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对全日制用工书面合同的严格要求，以保障劳动者的合法权益。如果大家在劳动关系和合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.非全日制用工的口头协议属于劳动合同，法律允许双方当事人订立口头协议。这体现了非全日制用工的灵活性，能适应其短期、灵活的用工特点。
2.全日制用工中，口头协议不算劳动合同，建立劳动关系需订立书面合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内订立。
3.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位严格按照法律规定，对于全日制用工及时签订书面劳动合同，以免面临支付双倍工资等法律风险。劳动者要增强法律意识，维护自身权益，若用人单位不签订书面合同，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）非全日制用工双方当事人可订立口头协议，这种口头协议属于劳动合同范畴，具有一定灵活性，适应非全日制用工的特点。
（2）全日制用工则不同，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需自用工之日起一个月内完成订立。
（3）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：非全日制用工虽可口头协议，但建议保留相关工作证据。全日制用工中，劳动者应及时要求单位签订书面合同，避免自身权益受损，遇到复杂情况可咨询分析。