公司以调岗方式裁员员工怎样维权

1.公司以调岗方式裁员，员工可通过多途径维权。收集证据是关键，包括劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明劳动关系、原岗位及薪资待遇和调岗事实。
2.若调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变更过大，员工可与公司协商，表明不同意调岗并要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、通话录音等。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司以调岗方式裁员，这可能构成对员工合法权益的侵犯。员工收集劳动合同、调岗通知等证据十分关键，这些证据能明确劳动关系及岗位薪资情况，为后续维权奠定基础。
（2）当调岗不合理时，员工与公司协商是合理途径。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等，可在后续作为证明自身主张的依据。
（3）若协商无果，劳动监察部门具有调查处理权，员工可借助其行政力量维护权益。劳动争议仲裁委员会则是处理劳动纠纷的重要机构，员工可申请仲裁要求恢复岗位或获得赔偿。对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。

提醒：
维权过程需注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询了解具体解决方案。

（一）收集证据：员工应收集劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系、原工作岗位及薪资待遇、调岗事实。
（二）与公司协商：当调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变更过大时，员工可与公司表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、通话录音等。
（三）投诉与仲裁：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.收集证据：收集劳动合同、调岗通知等，证明劳动关系、原岗位、薪资及调岗事实。
2.与公司协商：若调岗不合理，如大幅降薪等，表明不同意调岗，要求按原合同履行，保留协商记录。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司以调岗方式裁员，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司以调岗方式裁员，若未与员工协商一致，属于违法行为。员工维权时，先收集劳动合同、调岗通知等证据，证明劳动关系、原岗位及薪资、调岗事实。若调岗不合理，员工可与公司协商按原合同履行，并保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付赔偿金；对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。