农民工恶意讨薪罪成立吗

（一）农民工讨薪时，应优先选择与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决工资问题。
（二）若协商不成，可以向相关调解组织申请调解，由专业人员协助双方达成解决方案。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。这表明以非法拘禁方式讨薪是违法犯罪行为，农民工讨薪要合法合规。

1.我国法律中不存在“恶意讨薪罪”，农民工正常讨薪受法律保护，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径追讨薪资。
2.若采用非法拘禁、故意伤害、暴力威胁、聚众扰乱公共秩序等非法手段讨薪，会触犯法律。像非法拘禁他人、故意伤害他人达到一定程度、聚众扰乱社会秩序情节严重，都会被定罪。
3.农民工讨薪要依法维权，别用非法手段让自己面临法律风险。

结论：
中国无“恶意讨薪罪”，农民工正常讨薪受法律保护，但以非法手段讨薪会触犯法律，应依法维权。
法律解析：
中国法律并未设立“恶意讨薪罪”，农民工通过合法途径如协商、调解、仲裁、诉讼等进行正常讨薪，其权益是受法律保护的。然而，若采用非法拘禁、故意伤害、暴力威胁、聚众扰乱公共秩序等非法手段讨薪，则可能触犯相应法律。比如非法拘禁他人会构成非法拘禁罪，故意伤害他人身体达到一定程度会构成故意伤害罪，聚众扰乱社会秩序情节严重致使工作生产无法进行造成严重损失的，首要分子会被追究聚众扰乱社会秩序罪。所以，农民工在讨薪时一定要依法维权，避免因不当手段使自己陷入法律风险。如果在讨薪过程中遇到法律问题或不确定自身行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.中国法律不存在“恶意讨薪罪”，农民工正常讨薪受法律保护，应通过合法途径追讨工资。不过，若采用非法手段讨薪则可能触犯法律。
2.像使用非法拘禁、故意伤害、暴力威胁、聚众扰乱公共秩序等非法手段讨薪，会面临不同法律后果。非法拘禁他人会构成非法拘禁罪，故意伤害他人身体达到一定程度构成故意伤害罪，聚众扰乱社会秩序情节严重致使工作生产无法进行造成严重损失的，首要分子会被追究聚众扰乱社会秩序罪。
3.建议农民工讨薪时依法维权，优先选择协商、调解等和平方式。若无法解决，可通过仲裁、诉讼等法律途径。同时，相关部门应加强对农民工的法律宣传和援助，帮助他们了解合法维权的途径和方法，避免因不懂法而采取非法手段讨薪。

法律分析：
（1）中国法律体系中不存在“恶意讨薪罪”这一罪名，农民工正常讨薪是受法律保护的。农民工可通过协商的方式，与用工方友好沟通解决工资问题；也能申请调解，借助第三方调解机构来促成双方达成一致。
（2）仲裁和诉讼也是合法途径。仲裁具有专业性和高效性，诉讼则是最终的司法保障。
（3）然而，若使用非法手段讨薪，会触犯法律。像非法拘禁他人、故意伤害他人身体、暴力威胁以及聚众扰乱公共秩序等行为，分别可能构成非法拘禁罪、故意伤害罪和聚众扰乱社会秩序罪等。

提醒：
农民工讨薪务必依法进行，通过合法途径维权，切勿采用非法手段，以免给自己带来法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。