碰到公司裁员不赔而转岗该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动者工作岗位等权益的重要依据。若合同明确约定岗位，公司未经协商擅自转岗，违反了合同约定和法律规定，劳动者有拒绝的权利，这保障了劳动者的自主选择权和合同权益。
（2）证据收集十分关键。裁员通知、转岗通知、工作证、工资条等能证明劳动者与公司的劳动关系，以及公司不合理转岗的行为，为后续维权提供有力支撑。
（3）当公司强制转岗时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门可责令公司改正其违法行为，维护劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁能让劳动者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，为劳动者争取更多的经济赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的真实性和完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）仔细查看劳动合同，若其中明确约定了工作岗位，公司未与劳动者协商一致就擅自转岗，这属于变更劳动合同，劳动者可拒绝。
（二）收集各类相关证据，像裁员通知、转岗通知、工作证、工资条等，以此证明存在劳动关系以及公司的不合理行为。
（三）若公司强制转岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司擅自转岗未与劳动者协商一致是不符合法律规定的。

1.查看合同：若劳动合同约定了岗位，公司擅自转岗属变更合同，劳动者可拒绝。
2.收集证据：收集裁员通知、转岗通知、工作证、工资条等，证明劳动关系与公司不合理行为。
3.投诉维权：公司强制转岗，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司裁员不赔而转岗，劳动者可通过查看合同拒绝不合理转岗、收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中约定的工作岗位是重要内容，公司未经协商一致擅自转岗，属于变更劳动合同，劳动者有权拒绝。劳动者收集裁员通知、转岗通知等证据，能证明劳动关系及公司不合理行为。若公司强制转岗，劳动监察部门可责令其改正。劳动争议仲裁委员会会根据证据判断公司是否违法解除劳动合同，若判定违法，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在遇到公司裁员不赔转岗的情况时，不知如何操作或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司裁员不赔转岗，劳动者可通过合法途径维权。公司未经协商一致擅自转岗变更劳动合同，劳动者有权拒绝。
2.解决措施和建议如下：
-查看劳动合同，若约定了工作岗位，面对公司擅自转岗可明确拒绝。
-收集相关证据，像裁员通知、转岗通知、工作证、工资条等，以此证明劳动关系和公司不合理行为。
-若公司强制转岗，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。