离职后公司还在用我的证书怎么办

（一）与公司友好协商，告知已离职，要求停止使用证书并归还原件。
（二）协商不成，向相关行业监管部门投诉，如职业资格证书可向对应资格认证管理机构反映公司未经同意使用证书的情况。
（三）若公司使用证书造成损失，收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。公司未经同意使用离职员工证书，若造成损害，应承担侵权责任。

1.公司在员工离职后继续使用其证书，可能侵犯员工权益。员工可先和公司友好协商，表明自己已离职，要求公司立刻停止使用并归还证书原件。
2.若协商无果，可向相关行业监管部门投诉。职业资格证书可找对应资格认证管理机构，说明公司擅自使用情况，监管部门有权责令改正。
3.若造成损失，员工收集好证据，如不良影响证明、费用支出等，可向法院起诉，要求公司停止侵权并赔偿。

结论：
公司在员工离职后继续使用其证书侵犯权益，可先协商，协商不成向监管部门投诉，造成损失可收集证据起诉。
法律解析：
公司在员工离职后继续使用其证书，侵犯了员工对证书的合法权益。员工与公司建立的劳动关系结束后，公司无权再使用员工的证书。先与公司友好协商，是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向相关行业监管部门投诉，监管部门依据职责有权责令公司改正其违法行为。当公司使用证书给员工造成损失时，员工依据民法典等法律规定，有权通过民事诉讼维护自身权益，要求公司停止侵权并赔偿损失。若你遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

公司在员工离职后继续使用其证书属于侵权行为。员工可先与公司友好协商，明确告知已离职并要求停止使用及归还原件。若协商无果，可向相关行业监管部门投诉，如职业资格证书可向对应资格认证管理机构反映，监管部门会责令公司改正。若公司使用证书造成损失，员工可收集证据向法院提起民事诉讼要求停止侵权、赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.与公司沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.向监管部门投诉要准备好详细的情况说明和相关证据。
3.收集损失证据时要确保其真实性和关联性，为民事诉讼做好充分准备。

法律分析：
（1）公司在员工离职后继续使用其证书，属于未经授权的使用行为，侵犯了员工对证书的合法权益。这是对员工个人权利的不尊重和侵害。
（2）员工先与公司友好协商是较为温和的解决方式，明确表达自身诉求，要求停止使用并归还原件，这有利于在和平的氛围下解决问题。
（3）若协商不成，向相关行业监管部门投诉是有效的途径。监管部门有权力和职责对公司的违法行为进行纠正。
（4）当公司使用证书造成损失时，员工收集证据向法院提起民事诉讼，能通过法律手段维护自身权益，要求停止侵权并获得赔偿。

提醒：
在处理此类问题时，要及时保留好相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。