劳动仲裁驳回员工离职什么理由

（一）员工应严格按法定程序离职，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，避免因程序问题导致仲裁不利。
（二）若与单位有合法有效的服务期协议，服务期未满时，应尽量与单位协商解决，避免无正当理由离职而承担违约责任。
（三）提出离职要具备充分合理的理由，不能仅以个人情绪等不合理原因离职，防止给单位造成损失而不被仲裁支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动仲裁通常不会驳回员工离职请求，但有几种情况可能不利。
2.若未按法定程序离职，像未提前书面通知（试用期未提前三日），违反通知义务，可能有不利结果。
3.与单位有合法服务期协议且未到期，无正当理由离职要担责。
4.离职理由不充分，如仅因个人情绪且造成单位损失，仲裁可能不支持。
5.符合法定程序和合理理由，仲裁会保障员工权益。

结论：
劳动仲裁一般不驳回员工离职请求，但员工未按法定程序离职、服务期未届满无正当理由离职、离职理由不充分给单位造成损失时，仲裁可能不支持其诉求，符合法定程序和合理理由的离职会受保障。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有依法解除劳动合同的权利，但需遵循相应程序。员工未提前三十日书面通知用人单位（试用期未提前三日）离职，违反通知义务，可能影响单位正常运营，仲裁可能不支持。若员工与单位有合法有效服务期协议，服务期未满无正当理由离职，应承担违约责任。离职理由不充分且给单位造成损失，仲裁也难以支持员工诉求。而符合法定程序和合理理由的离职，仲裁会保障员工合法权益。若对劳动仲裁相关问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

劳动仲裁通常会保障员工合法的离职权益，但在特定情形下可能驳回员工离职请求。一是未按法定程序离职，未提前三十日书面通知用人单位或试用期内未提前三日通知，违反通知义务。二是与单位有合法有效的服务期协议且服务期未满，无正当理由离职需担责。三是离职理由不充分，以不合理原因离职并给单位造成损失，仲裁可能不支持。

为避免不利结果，员工应按法定程序离职，提前书面通知用人单位。若有服务期协议，需遵守约定，无正当理由不随意离职。提出离职时，准备充分合理的理由，避免情绪化离职给单位造成损失。

法律分析：
（1）员工离职需遵守法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。未履行此通知义务，劳动仲裁可能驳回离职请求，这是因为法定程序保障了用人单位的用工安排和权益。
（2）当员工与单位存在合法有效的服务期协议且服务期未满，无正当理由离职要承担违约责任。服务期协议是双方基于特定培训等情况达成的约定，员工应遵守。
（3）离职理由应充分合理，若仅因个人情绪等不合理原因离职并给单位造成损失，仲裁一般不支持诉求。合理的离职理由和合法程序是保障员工权益的关键。

提醒：
员工离职要按法定程序进行，有服务期协议的需谨慎对待，离职理由应合理充分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。