遇到劳动纠纷应怎么办

结论： 公司七个月未交社保，劳动者可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映等途径维权，还能解除劳动合同要求经济补偿，遭受损失可通过仲裁或诉讼要求赔偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。公司七个月未交社保，属违法行为。劳动者先与公司沟通协商补缴社保及赔偿损失，若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，社保经办机构也可督促公司补缴。劳动者还能因公司未依法缴纳社保解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若因未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼获赔偿。若您在社保权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动合同协商一致解除时，经济补偿金的支付取决于哪一方先提出解除。若用人单位先提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。所以提出协商解除的主体是判断是否支付经济补偿的关键。 为避免经济补偿纠纷，用人单位在协商解除劳动合同时，应明确由哪一方先提出解除意向，并形成书面协议。劳动者则要清楚自身权益，在提出解除或同意协商解除时，考虑经济补偿问题。

1.主张双倍工资需先劳动仲裁，劳动争议遵循仲裁前置程序，对仲裁结果不满才能起诉至法院。用人单位若自用工超一月不满一年未签书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需支付双倍工资。 2.劳动者要在仲裁时效内，准备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据申请仲裁，仲裁机构会依法审理裁决。 3.建议劳动者及时了解自身权益，在权益受损时尽快收集证据申请仲裁。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。同时，双方都可在必要时咨询专业法律人士，以更好地处理劳动纠纷。

1.用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 2.劳动者依法解除合同，如单位未及时足额付薪，可解除且单位需支付经济补偿。 3.劳动者违法解除合同致单位损失，需担赔偿责。

公司辞退员工，员工不接受“被迫离职”，分违法辞退和合法辞退两种情况处理。 若公司违法辞退，员工可拒绝签离职文件，收集辞退通知、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。 若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，公司需提供充分证据。若员工不接受，公司应发书面辞退通知，明确理由依据，告知权利义务。 建议员工遇到违法辞退时及时收集证据，合法维权；公司合法辞退时要确保证据充分，按规范流程操作。

退职20年后起诉需谨慎考量诉讼时效与起诉合理性。通常民事案件诉讼时效为3年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，20年已超最长诉讼时效，若对方以时效抗辩，法院大概率不支持诉求。 但也有特殊情况。若在权利受损20年内存在符合诉讼时效中止、中断的情形，可向法院说明争取权益。若能证明不知权利受侵害，也可尝试起诉，由法院审查。 建议如下： 1.仔细梳理退职相关情况，确认是否存在诉讼时效中止、中断情形。 2.收集退职相关证据，如退职文件、沟通记录等。 3.综合评估胜诉可能性，再决定是否起诉。

（一）确认员工是否已享受基本养老保险待遇。若已享受，辞退时按劳务合同约定处理，通常无需支付经济补偿。 （二）若超龄未享受基本养老保险待遇，明确辞退是否合法。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位违法辞退未享受基本养老保险待遇的超龄员工，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.非自愿辞职即被迫离职，符合法定情形劳动者可获赔偿。 2.用人单位有未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者因此辞职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论： 公司欠员工工资，员工申请强制执行，要先取得有效法律文书，准备申请材料向有管辖权的法院提出申请，法院受理后会责令公司履行，若不履行将采取强制执行措施。 法律解析： 依据相关法律规定，员工追讨被公司拖欠的工资，申请强制执行有严格的流程。先要有劳动仲裁裁决书或法院判决书等生效法律文书作为依据。之后准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。向一审法院或被执行财产所在地法院申请，法院受理后会给公司发执行通知，若公司不按要求支付，法院可采取查询存款、查封财产等措施保障员工权益。如果在申请强制执行过程中你遇到任何问题，或者对相关流程和法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士进行咨询。

（一）公司要求辞职员工赔偿损失，需有合法依据。若能证明员工工作中有故意或重大过失行为致公司实际损失，且有证据和制度支撑，员工可能担责。 （二）若公司无证据，或损失与员工行为无直接因果关系，员工可拒绝赔偿。 （三）员工可与公司协商，要求其说明赔偿依据和计算方式。 （四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （五）员工可收集劳动合同、工作记录等相关证据，申请劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）与单位协商时，劳动者要明确知晓自身权益，按工作年限计算应得的经济补偿及赔偿金数额，与单位沟通时保持理性，争取达成继续履行合同或获得赔偿的协议。 （二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系、单位单方面解除合同等相关证据，以便监察部门快速了解情况，责令单位改正。 （三）申请劳动仲裁，要认真准备仲裁申请书，准确填写双方身份信息，收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，及时在规定时间向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位需支付双倍工资的情况有两种： 一是用工超一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，应每月付双倍工资，目的是保障劳动者权益，促使用人单位及时签约。 二是违反规定不签无固定期限劳动合同，自应签之日起付双倍工资。无固定期限合同指无确定终止时间的合同，符合特定情形却不签，就要付双倍工资。 双倍工资通常按劳动者正常出勤月工资计算。