公司欠员工工资如何申请强制执行

结论：
公司欠员工工资，员工申请强制执行，要先取得有效法律文书，准备申请材料向有管辖权的法院提出申请，法院受理后会责令公司履行，若不履行将采取强制执行措施。

法律解析：
依据相关法律规定，员工追讨被公司拖欠的工资，申请强制执行有严格的流程。先要有劳动仲裁裁决书或法院判决书等生效法律文书作为依据。之后准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。向一审法院或被执行财产所在地法院申请，法院受理后会给公司发执行通知，若公司不按要求支付，法院可采取查询存款、查封财产等措施保障员工权益。如果在申请强制执行过程中你遇到任何问题，或者对相关流程和法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士进行咨询。

员工申请强制执行公司欠薪，需按法定步骤进行以保障权益。
1.取得生效法律文书：员工需先获得如劳动仲裁裁决书或法院判决书等具有法律效力的文书，这是申请强制执行的前提。
2.准备申请材料：若公司未按时支付工资，员工要准备强制执行申请书，详细写明申请人与被申请人信息、请求事项、事实与理由等，同时准备生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。
3.向法院提出申请：向有管辖权的法院，通常是一审法院或被执行财产所在地法院提出申请。
4.法院执行：法院受理后会向公司发出执行通知，责令其在指定期间履行支付义务。若公司仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制执行措施。

员工申请时应确保材料完整准确，积极配合法院工作，以顺利追回应得工资。

法律分析：
（1）员工要申请强制执行公司欠薪，第一步是获取具有法律效力的文书，像劳动仲裁裁决书或者法院判决书，这是启动强制执行的前提条件。
（2）在公司未按时支付工资时，员工需准备强制执行申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、请求事项、事实与理由等，同时准备好生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。
（3）员工应向有管辖权的法院提出申请，一般是一审法院或被执行财产所在地法院。
（4）法院受理申请后，会向公司发出执行通知，要求其在指定期间支付工资。若公司拒不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。

提醒：申请强制执行需注意准备材料的完整性和准确性，不同案件情况可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）获取生效法律文书：通过劳动仲裁或法院诉讼，拿到劳动仲裁裁决书或法院判决书，以证明公司欠薪事实及应支付金额。

（二）准备申请材料：制作强制执行申请书，详细写明申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由；同时准备好生效法律文书副本和申请人身份证明。

（三）选择管辖法院：向一审法院或被执行财产所在地法院提出强制执行申请。

（四）等待法院执行：法院受理后会向公司发执行通知，责令其在指定期间支付工资。若公司不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.员工需先拿到具有法律效力的文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书。
2.公司未按时支付工资，员工准备强制执行申请书，写清相关信息，还要备好生效法律文书副本、身份证明等材料。
3.向一审法院或被执行财产所在地法院提出申请。
4.法院受理后发执行通知，要求公司限期支付。
5.若公司仍不履行，法院可采取查冻扣划存款、查封拍卖财产等措施。