用人单位支付双倍工资的情况是什么

用人单位需支付双倍工资的情况有两种：
一是用工超一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，应每月付双倍工资，目的是保障劳动者权益，促使用人单位及时签约。
二是违反规定不签无固定期限劳动合同，自应签之日起付双倍工资。无固定期限合同指无确定终止时间的合同，符合特定情形却不签，就要付双倍工资。
双倍工资通常按劳动者正常出勤月工资计算。

结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种情况下，需向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
为保障劳动者权益，法律明确规定用人单位有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务。当自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同时，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的约束。另外，在符合特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未签订的，也需支付双倍工资。双倍工资通常以劳动者正常出勤月工资为计算基数。如果遇到用人单位存在上述情况却未支付双倍工资的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付双倍工资旨在保障劳动者权益，有两种主要情形。一是用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资，这能督促单位及时签约。二是违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资，无固定期限合同是无确定终止时间的合同，符合如连续工作满十年等情形，单位应签未签就需支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，在符合条件时签订无固定期限合同，避免支付双倍工资的法律风险。
2.劳动者要增强法律意识，若单位未依法签约，可通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门加强监督检查，对违规单位依法处理，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了保障劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同是无确定终止时间的合同，在劳动者连续工作满十年等特定情形下，用人单位应签订却未签订时适用。
（3）双倍工资计算通常以劳动者正常出勤月工资为基数。

提醒：劳动者要留意用人单位是否及时签订书面合同和无固定期限合同，遇到未按规定支付双倍工资情况，建议咨询专业人士分析维权。

（一）用人单位若自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应及时与劳动者补签合同，并支付自用工第二个月起至补签合同前每月二倍工资。
（二）当符合订立无固定期限劳动合同情形，用人单位却不签订时，要尽快与劳动者签订无固定期限合同，同时支付自应订立之日起每月二倍工资。
（三）计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。