公司七个月没交社保怎么办

结论：
公司七个月未交社保，劳动者可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映等途径维权，还能解除劳动合同要求经济补偿，遭受损失可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。公司七个月未交社保，属违法行为。劳动者先与公司沟通协商补缴社保及赔偿损失，若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，社保经办机构也可督促公司补缴。劳动者还能因公司未依法缴纳社保解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若因未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼获赔偿。若您在社保权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司七个月未交社保，劳动者可多途径维护自身权益。劳动者有权利要求公司补缴社保及赔偿损失。

劳动者可先与公司沟通协商，要求补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期改正并补缴费用；也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
同时，劳动者能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇而受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

建议劳动者在维权时，保留好与工作和社保相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对公司七个月未交社保，与公司沟通协商是比较温和的解决方式，要求补缴社保及赔偿损失，有助于和平解决问题，维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，其具有行政权力，能责令公司限期改正补缴费用，给公司一定压力促使其履行义务。
（3）向社保经办机构反映，社保经办机构可利用其专业职能和管理权限，督促公司补缴社保。
（4）以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，是劳动者的合法权益，能保障劳动者在遭受权益侵害时获得一定经济赔偿。
（5）若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，是劳动者维护自身合法权益的最后法律手段。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，要求补缴社保并赔偿损失。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，责令公司限期改正并补缴费用。
（三）向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
（四）以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
（五）因未缴纳社保无法享受待遇遭受损失，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.先和公司沟通，要求补缴社保，赔偿未缴社保带来的损失。
2.若沟通没用，可向当地劳动监察部门投诉，他们可责令公司整改并补缴。也能向社保经办机构反映，让其督促公司补缴。
3.能以未缴社保为由解除合同，要求公司按工作年限支付经济补偿。
4.要是因没社保受损失，可通过仲裁或诉讼索赔。