辞退超龄员工应给予多少补偿

（一）确认员工是否已享受基本养老保险待遇。若已享受，辞退时按劳务合同约定处理，通常无需支付经济补偿。
（二）若超龄未享受基本养老保险待遇，明确辞退是否合法。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法辞退未享受基本养老保险待遇的超龄员工，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退超龄员工补偿分两种情况：
一是员工已享受基本养老保险待遇，此时双方为劳务关系，辞退无需补偿，权利义务按合同来。
二是超龄未享养老保险，双方属劳动关系。违法辞退，员工可获双倍经济补偿的赔偿金；合法辞退且符合条件的，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资为前十二个月平均工资。

结论：
辞退超龄员工是否给予补偿取决于其是否已享受基本养老保险待遇，享受则无需补偿，未享受时违法辞退有赔偿金，合法辞退符合条件有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当超龄员工开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位是劳务关系，辞退时权利义务按合同约定，无需支付经济补偿。若超龄员工未享受基本养老保险待遇，双方为劳动关系。用人单位违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退且符合支付情形的，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到辞退超龄员工补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

辞退超龄员工是否给予补偿要视情况而定。若超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方为劳务关系，用人单位辞退无需支付经济补偿，权利义务按合同约定处理。

若超龄但未享受基本养老保险待遇，双方形成劳动关系。若用人单位违法辞退，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若用人单位合法辞退且符合应支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位在辞退超龄员工时，先确认员工是否已享受基本养老保险待遇，再依据不同情况处理，避免不必要的法律风险。员工遇到不合法辞退，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）当超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位建立的是劳务关系。在此情况下，辞退该员工是否给予补偿依据双方签订的合同约定处理，用人单位通常无需支付经济补偿。
（2）若超龄员工未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系。用人单位违法辞退，员工可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（3）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按照员工在本单位的工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：超龄员工被辞退时，要先确定自身是否享受养老保险待遇，再判断补偿情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。