单位未告知就单方面解除劳动关系怎么办

（一）与单位协商时，劳动者要明确知晓自身权益，按工作年限计算应得的经济补偿及赔偿金数额，与单位沟通时保持理性，争取达成继续履行合同或获得赔偿的协议。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系、单位单方面解除合同等相关证据，以便监察部门快速了解情况，责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁，要认真准备仲裁申请书，准确填写双方身份信息，收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，及时在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位未告知便单方面违法解除劳动关系，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同，或按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍获赔。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。

结论：
单位未告知单方面违法解除劳动关系，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动关系，劳动者有多种维权方式。协商时，劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者遇到单位违法解除劳动关系的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

单位违法解除劳动关系，劳动者可通过多途径维权。劳动者要及时采取有效措施，维护自身权益。
1.与单位协商：劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。此方式能和平解决问题，节省时间精力。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉，劳动监察部门会责令单位改正。这能借助行政力量，促使单位纠正违法行为。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。这是较为正式的法律途径，能保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）单位未告知就单方面解除劳动关系，若被认定为违法解除，劳动者有多种维权途径。首先，与单位协商是较为温和的方式，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，这能借助行政力量促使单位依法处理。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。