不是自愿辞职有赔偿吗

1.非自愿辞职即被迫离职，符合法定情形劳动者可获赔偿。
2.用人单位有未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者因此辞职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
非自愿辞职符合法定情形，劳动者可获赔偿。用人单位有过错致劳动者辞职需支付经济补偿，违法解除劳动关系需支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此被迫离职，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动关系，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的保护，让劳动者在面对不公平的离职情况时能得到应有的补偿。如果大家在工作中遇到类似非自愿辞职的问题，不清楚自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询。

非自愿辞职中劳动者符合法定情形可获赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此辞职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时收集证据。
2.与用人单位积极沟通协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

法律分析：
（1）非自愿辞职也就是被迫离职，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此辞职可获经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，避免劳动者因用人单位的过错而遭受损失。
（2）经济补偿有明确的计算方式，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，能根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动关系，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。

提醒：劳动者遇到非自愿辞职情况，要注意收集用人单位过错的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错而被迫辞职，可保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出经济补偿要求。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可先与单位协商，若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。