若公司辞退员工不接受被迫离职怎么办

公司辞退员工，员工不接受“被迫离职”，分违法辞退和合法辞退两种情况处理。

若公司违法辞退，员工可拒绝签离职文件，收集辞退通知、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。

若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，公司需提供充分证据。若员工不接受，公司应发书面辞退通知，明确理由依据，告知权利义务。

建议员工遇到违法辞退时及时收集证据，合法维权；公司合法辞退时要确保证据充分，按规范流程操作。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，员工有拒绝签署离职文件的权利，这是保障自身权益的重要一步。通过收集辞退通知、聊天记录等相关证据，员工能为后续维权提供有力支撑。员工可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同，若不希望继续履行，还可要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
（2）公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，公司需承担举证责任，提供充分证据证明辞退的合法性。若员工不接受离职，公司应发送书面辞退通知，清晰说明辞退理由、依据，并告知员工相应权利义务。

提醒：员工遇到公司辞退情况，要及时判断辞退是否合法，收集好关键证据；公司辞退员工需确保有合法依据并保留相关证据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）公司违法辞退时
员工拒绝签署离职文件，收集辞退通知、聊天记录等相关证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。诉求可以是要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。

（二）公司合法辞退时
公司要提供充分证据证明辞退合法。若员工不接受，公司需向员工发送书面辞退通知，明确辞退理由和依据，并告知员工相应权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工，员工不接受“被迫离职”，处理分两种情况：
1.公司违法辞退，员工可拒签离职文件，收集辞退通知、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
2.公司合法辞退，如员工严重违规，公司需提供证据。若员工不接受，公司可发书面通知，明确理由依据及员工权利义务。

结论：
公司辞退员工，员工不接受“被迫离职”分两种情况处理。违法辞退时员工可拒绝签离职文件、收集证据，通过投诉或仲裁维权；合法辞退时公司需提供证据，不被接受可发书面通知并明确相关事宜。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工属于侵害员工权益的行为。员工拒绝签署离职文件、收集证据是为了维护自身合法权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金，是法律赋予的权利。而当公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度时，公司有责任提供充分证据证明辞退的合法性。若员工不接受，公司发送书面通知明确辞退理由、依据以及员工权利义务，能保证辞退程序的合法性和规范性。如果在实际生活中遇到公司辞退相关的法律问题，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。