协商不一致解除劳动合同怎么处理

1.用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.劳动者依法解除合同，如单位未及时足额付薪，可解除且单位需支付经济补偿。
3.劳动者违法解除合同致单位损失，需担赔偿责。

结论：
协商不一致解除劳动合同，用人单位违法解除，劳动者可要求履行合同或获二倍赔偿；劳动者依法解除合同，用人单位需付经济补偿；劳动者违法解除造成单位损失，应承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者依法行使解除权，用人单位需支付经济补偿。而劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，要承担赔偿责任。如果在劳动合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

协商不一致解除劳动合同有不同处理方式。用人单位单方面违法解除，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者依法行使解除权，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。若劳动者违法解除造成用人单位损失，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为，减少法律风险和赔偿成本。
2.劳动者要了解自身权益和义务，合法行使解除权，维护自身利益同时避免给单位造成损失。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者依法行使解除权，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
（3）劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同需依法依规进行。用人单位不能随意违法解除，劳动者也不能擅自违法解除，否则都要承担相应责任，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）用人单位单方面违法解除劳动合同
劳动者可选择要求继续履行，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者依法行使解除权
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。

（三）劳动者违法解除劳动合同
若劳动者违法解除给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。