劳动合同协商一致解除需要付补偿金吗

劳动合同协商一致解除时，经济补偿金的支付取决于哪一方先提出解除。若用人单位先提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。所以提出协商解除的主体是判断是否支付经济补偿的关键。
为避免经济补偿纠纷，用人单位在协商解除劳动合同时，应明确由哪一方先提出解除意向，并形成书面协议。劳动者则要清楚自身权益，在提出解除或同意协商解除时，考虑经济补偿问题。

法律分析：
（1）劳动合同协商一致解除时，经济补偿金的支付取决于提出方。当用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。所以，在协商一致解除劳动合同的情形中，明确谁先提出是判断是否支付经济补偿的核心要点。

提醒：
在协商解除劳动合同时，要保留好是谁先提出解除的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者应留存好相关证据，如书面协议、聊天记录等，以确保后续顺利获得经济补偿。同时，要准确计算自己的工作年限和工资标准，以便确定应得的经济补偿金额。
（二）若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，需明确知晓用人单位无需支付经济补偿，做好相应心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商一致解除劳动合同，经济补偿金支付分情况。
2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付。
4.谁先提出解除是判断是否支付补偿的关键。

结论：
劳动合同协商一致解除时，用人单位提出解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付，谁先提出是判断是否支付经济补偿的关键。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以在遇到劳动合同协商解除问题时，明确谁先提出解除十分重要。如果大家在劳动合同解除及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。