劳动仲裁具有法律效力吗

1.劳动者按法律规定提前通知用人单位可解除合同。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，到期无需单位同意即可解除劳动合同，单位应依法办理离职手续并结清工资。 2.若未提前通知，单位要求再工作一个月合理，单位需时间安排工作交接。 3.建议与单位协商交接事宜，协商一致可缩短工作时间；若单位坚持要求履行通知期义务，应配合，避免因未履行义务给单位造成损失而担责。 4.离职时保留书面通知凭证，如邮寄回执或送达记录，维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁案件的常规审理期限为四十五日，计算起点是仲裁委员会受理仲裁申请的当天。 （二）若案件情况复杂导致无法在常规期限内结束，经仲裁委员会主任批准后可以延期，但延长的时间最多不超过十五日，且仲裁委员会需要书面通知当事人延期的情况。 （三）如果仲裁庭超过上述最长六十日的期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 该条规定的内容如下 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.用人单位拖欠工资赔偿不适用2n标准。2n是违法解除劳动合同的赔偿金，只有用人单位存在违法解除劳动合同情形时才需支付。 2.拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。 3.若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 4.劳动者要先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁主张权利，经行政部门责令后逾期仍不支付，才可获得加付赔偿金。 5.上述经济补偿与加付赔偿金都不是2n赔偿，2n赔偿不适用于拖欠工资情形。 解决措施和建议： -劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 -用人单位应依法及时足额支付劳动报酬，避免拖欠工资引发法律风险。

结论： 员工离职赔偿或补偿分三种情况，用人单位过错等合法情形需支付经济补偿，违法解除或终止需支付赔偿金，员工主动辞职且单位无过错或员工严重违纪被辞退无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位存在过错致使员工解除合同、协商解除、依法裁员、合同到期不续签等合法情形下，用人单位要支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限和工资确定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。而员工主动辞职且单位无过错，或因严重违反规章制度被辞退时，单位无需支付赔偿或补偿。员工遇到离职赔偿或补偿问题时，情况较为复杂，若想深入了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

一般情况下，一旦提交离职申请，若单位已同意，较难要回。不过要是能证明是被忽悠写的，比如有录音、聊天记录等证据证明单位存在欺诈、胁迫等情形，可尝试与单位协商撤回。若协商不成，也可通过劳动仲裁维护权益。建议尽快收集被忽悠的证据，和单位积极沟通解决。

通常签了主动离职申请较难撤回，但如果能证明签申请时是受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，可尝试补救。你要赶紧收集证据，比如和单位沟通的录音、聊天记录等，证明并非主动离职。之后可和单位协商解决，若协商不成，可走劳动仲裁程序维护权益。

首先，合同约定干不满一年交违约金，若因公司原因（如因高血压不敢用）导致你无法继续工作，你不应承担该违约金。其次，到手工资转队长一半不合理，可能涉嫌违规。发工资后直接走虽不太妥当，但鉴于公司存在问题，可收集证据（如工资转账记录、聊天记录等）用于维权。建议与公司协商解决工资等问题，协商不成可考虑通过合法途径维护权益。

若能证明签离职申请是被诱导的，可先和单位协商，说明情况争取撤销。协商不成，收集诱导证据，比如聊天记录、录音等，去申请劳动仲裁，主张离职申请非真实意愿表达，请求判定其无效，恢复劳动关系或要求单位支付相应赔偿。

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1.试用期辞退赔偿标准因辞退情形而异。合法辞退，如劳动者不符合录用条件或有法定过错，用人单位无需支付赔偿金；违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。这里的工资是劳动合同解除前劳动者实际取得的平均工资，且试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准。 3.解决措施与建议：用人单位在试用期辞退员工时应严格依照法律规定，明确录用条件并保留员工不符合条件或存在过错的证据。员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）劳动仲裁中证据形式多样，人证并非唯一选择。当事人可收集书面或电子证据，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、沟通记录、工作成果等，这些都能为仲裁请求提供有力支持。 （2）要明确举证责任分配，部分事项用人单位负有举证义务，如考勤记录、工资支付记录、规章制度制定与公示情况等。若用人单位拒绝提供，仲裁机构可推定劳动者主张成立。 （3）合法取得的视听资料，如谈话录音、工作场所录像等，内容真实且与争议相关，也能作为证据。将收集的证据整理成清单，注明来源和证明内容，提交仲裁机构形成完整证据链，可增强主张可信度。 提醒： 证据收集要合法合规，注意保留原始载体。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工辞退赔偿金过高时，公司要依据劳动合同法核查是否符合法定标准，根据不同情况采取协商、请求撤销协议或拒绝超标准部分等措施处理。 法律解析： 按照劳动合同法，法定辞退赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若赔偿金过高，公司先核查计算依据，若计算有误可与员工协商重新核算。若已签赔偿协议且金额显著高于法定标准，存在欺诈胁迫或显失公平情形，公司可向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销。若未签协议，公司可拒绝超出法定标准部分并按法定标准支付。处理该问题要严格依法，避免随意违约带来额外法律风险。如果在处理员工辞退赔偿金相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。