员工离职后赔偿工资标准究竟是什么

结论：
员工离职赔偿或补偿分三种情况，用人单位过错等合法情形需支付经济补偿，违法解除或终止需支付赔偿金，员工主动辞职且单位无过错或员工严重违纪被辞退无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位存在过错致使员工解除合同、协商解除、依法裁员、合同到期不续签等合法情形下，用人单位要支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限和工资确定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。而员工主动辞职且单位无过错，或因严重违反规章制度被辞退时，单位无需支付赔偿或补偿。员工遇到离职赔偿或补偿问题时，情况较为复杂，若想深入了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

1.员工离职后的赔偿或补偿需依据不同情形判断。在合法情形下，用人单位需支付经济补偿；违法解除或终止合同，要支付赔偿金；特定情况下则无需支付。
2.经济补偿方面，当因用人单位过错致使员工解除合同，或者双方协商解除、用人单位依法裁员、劳动合同到期不续签等合法情况发生时，用人单位应给予经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。
3.赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
4.无需支付赔偿或补偿的情形包括员工主动辞职且用人单位无过错，以及员工因严重违反规章制度被辞退。
5.建议用人单位在处理员工离职时，严格遵循法律规定，明确离职情形，准确计算赔偿或补偿金额。员工自身也应了解相关法律知识，维护自身合法权益。在遇到争议时，双方可通过协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

员工离职时，赔偿或补偿情况要分具体情形来看：
1.经济补偿：要是因为用人单位有错，员工才解除劳动合同，或者用人单位和员工协商解除合同、依法裁员，以及劳动合同到期后用人单位不再续签等合法情况，用人单位就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在该单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按三倍算，最多给十二年的补偿。
2.赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那就得支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
3.无需支付：要是员工自己主动辞职，而且用人单位没过错，或者员工严重违反单位规章制度被辞退，用人单位就不用给赔偿或补偿。

法律分析：
（1）经济补偿：在用人单位存在过错致员工解约、协商解约、依法裁员、合同到期不续签等合法情形下，用人单位需支付经济补偿。补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准补偿，最高补偿十二年。
（2）赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）无需支付：员工主动辞职且单位无过错，或因员工严重违纪被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。

提醒：员工和用人单位需准确判断自身情形，避免误判权益受损。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）员工若遇到用人单位过错导致自己解除劳动合同等可获经济补偿的情形，要保留好相关证据，如用人单位违规操作的文件、协商记录等，以便后续要求补偿。计算经济补偿时，明确自己的工作年限和月工资标准，确保补偿金额计算准确。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可先与用人单位协商赔偿金事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
（三）若员工主动辞职且单位无过错，或因自身严重违反规章制度被辞退，应知晓用人单位无需支付赔偿或补偿，做好相应心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。