劳动仲裁要打多久出结果

（一）劳动仲裁案件的常规审理期限为四十五日，计算起点是仲裁委员会受理仲裁申请的当天。

（二）若案件情况复杂导致无法在常规期限内结束，经仲裁委员会主任批准后可以延期，但延长的时间最多不超过十五日，且仲裁委员会需要书面通知当事人延期的情况。

（三）如果仲裁庭超过上述最长六十日的期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
该条规定的内容如下
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁案件从仲裁委员会受理申请起，仲裁庭通常需在四十五天内完成裁决。

若案件情况复杂需延长处理时间，经仲裁委员会主任批准后可延期，但延长期限最多十五天。

要是超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁的审理期限一般为仲裁委员会受理申请之日起四十五日内，最长不超过六十日，逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁案件的审理期限最长不超过六十日。若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁过程中遇到超期未裁决等问题，或者对劳动仲裁相关流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁案件的审理期限有明确法律规定，当事人可依据相关规则了解处理进程并维护自身权益。

1.常规审理期限的要求。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这一期限设置旨在保障劳动争议得到高效解决。

2.复杂案情的延期规则。若案件情况复杂需要延长审理时间，需经仲裁委员会主任批准，且需书面通知当事人，延长期限不得超过十五日，因此劳动仲裁案件的最长审理期限不超过六十日。

3.逾期未裁决的救济途径。若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法程序继续主张自身合法权利。

法律分析：
（1）劳动仲裁的基础审理期限为四十五日。仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，仲裁庭应当在四十五日内裁决案件，这一期限的设定旨在高效解决劳动争议，减少当事人的维权时间成本。

（2）案情复杂时可依法延期。若案件情况复杂导致无法在四十五日内完成审理，经仲裁委员会主任批准可延期，且需书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日，确保审理程序透明且当事人知晓进度。

（3）逾期未裁决的救济途径明确。若仲裁庭超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这一规定为当事人提供了兜底保障，避免因仲裁拖延损害合法权益。

提醒：
若劳动仲裁超过六十日未出裁决，当事人可携带仲裁受理通知等材料向人民法院起诉，及时维护自身合法权益。