我要辞职老板让再干一个月怎么办

1.劳动者按法律规定提前通知用人单位可解除合同。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，到期无需单位同意即可解除劳动合同，单位应依法办理离职手续并结清工资。
2.若未提前通知，单位要求再工作一个月合理，单位需时间安排工作交接。
3.建议与单位协商交接事宜，协商一致可缩短工作时间；若单位坚持要求履行通知期义务，应配合，避免因未履行义务给单位造成损失而担责。
4.离职时保留书面通知凭证，如邮寄回执或送达记录，维护自身合法权益。

1.按现行法律，劳动者正常离职需提前三十天书面通知单位；试用期离职提前三天告知就行。
2.要是已经按规定提前书面通知了，到时间不用单位同意也能解除劳动合同，单位要依法给办理离职手续，结清工资。
3.如果还没提前通知，单位要求再工作一个月是合法的，毕竟单位得安排工作交接。
4.建议和单位协商工作交接，要是协商好了可以缩短工作时间；要是单位坚持要求遵守通知期，那就配合，不然给单位造成损失可能要赔偿。
5.离职时记得留好书面通知的凭证，像邮寄回执、送达记录等，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者有明确的解除劳动合同权利，在正式工作期间提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期可解除合同，无需用人单位同意。
（2）若劳动者未提前通知，用人单位要求再工作一个月是合理的，这是为了保证工作交接顺利进行。
（3）劳动者和用人单位可就工作交接事宜进行协商，若协商一致能缩短工作时间。
（4）若用人单位坚持要求履行通知期，劳动者应配合，否则可能因造成损失而担责。
（5）离职时保留书面通知凭证很重要，可维护自身权益。

提醒：
按规定提前通知并保留凭证，避免因未履行通知义务担责，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）若已按规定提前书面通知用人单位，到期后可直接解除劳动合同，可要求用人单位依法办理离职手续并结清工资。
（二）若尚未提前通知，用人单位要求再工作一个月是合法的，应与用人单位协商交接事宜，协商一致可缩短工作时间；若用人单位坚持，需配合履行通知期义务。
（三）离职时要保留书面通知凭证，如邮寄回执或送达记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，到期可解除合同，单位应办离职和结清工资；未提前通知，单位要求再工作一个月合法，可协商交接，离职要保留书面通知凭证。
法律解析：
依据现行法律，劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循一定程序。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，这是为了给用人单位安排工作交接的时间。若已按规定通知，用人单位有义务为劳动者办理离职手续和结清工资。若未提前通知，用人单位要求再工作一个月是合理合法的。劳动者可与用人单位就交接事宜进行协商，若协商一致能缩短工作时间。但如果用人单位坚持要求履行通知期义务，劳动者需配合，否则若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。离职时保留书面通知凭证，能在后续产生纠纷时维护自身合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。