拖欠工资怎么赔偿2n吗

1.用人单位拖欠工资赔偿不适用2n标准。2n是违法解除劳动合同的赔偿金，只有用人单位存在违法解除劳动合同情形时才需支付。
2.拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者要先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁主张权利，经行政部门责令后逾期仍不支付，才可获得加付赔偿金。
5.上述经济补偿与加付赔偿金都不是2n赔偿，2n赔偿不适用于拖欠工资情形。

解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
-用人单位应依法及时足额支付劳动报酬，避免拖欠工资引发法律风险。

1.用人单位拖欠工资的赔偿，不适用2n标准。2n是违法解除劳动合同的赔偿金，只有用人单位违法解除劳动合同时才需支付。
2.拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可因此解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资，仍未支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者要先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来主张权利，经行政部门责令后，用人单位逾期仍不支付工资，劳动者才可获得加付赔偿金。
5.无论是经济补偿还是加付赔偿金，都不是2n赔偿，2n赔偿不适用于拖欠工资的情况。

法律分析：
（1）2n赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情形下才适用，而拖欠工资不属于此范畴。
（2）拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可因此解除劳动合同并主张经济补偿，标准是工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）若经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者要先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁主张权利，经行政部门责令后逾期仍不支付，才能获得加付赔偿金。经济补偿和加付赔偿金都不是2n赔偿，2n赔偿不适用于拖欠工资情况。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，要及时通过合法途径维权，注意按规定程序主张权利。不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）明确赔偿性质：用人单位拖欠工资赔偿不适用2n标准，2n是违法解除劳动合同的赔偿金，拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬。
（二）主张经济补偿：劳动者可因用人单位拖欠工资解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资主张经济补偿。
（三）争取加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，劳动者需先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁主张权利，经行政部门责令后逾期仍不支付才能获得。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资的赔偿不适用2n标准。
法律解析：
2n赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情形下才需支付的赔偿金。而拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除劳动合同并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁主张权利，经行政部门责令后逾期仍不支付，才能获得加付赔偿金。可见，无论是经济补偿还是加付赔偿金，都不是2n赔偿，2n赔偿不适用于拖欠工资情形。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，自身权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询。