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公司由于改制辞退孕妇怎么赔偿
公司由于改制辞退孕妇怎么赔偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-28 02:46:52
已帮助1277人
精选律师 ·
讲解实例
公司由于改制辞退孕妇怎么赔偿
1、若怀孕
女职工
存在法定过错,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付
经济补偿金
。
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付
赔偿金
:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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你好具体什么法律问题请陈述
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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