（一）准备签订协议时，双方要仔细核对基本信息，确保用人单位名称、地址、法定代表人以及劳动者姓名、身份证号、工作岗位等准确无误。
（二）对于解除合同原因，要依据实际情况清晰明确表述，如协商一致解除就写清楚是双方达成共识；若因员工严重违纪，需列出具体违纪事实。
（三）明确解除合同日期，避免日后因劳动关系终止时间产生纠纷。
（四）经济补偿方面，要详细确定是否支付、具体金额、支付方式（如现金、转账等）和时间。
（五）工作交接事项要细化，规定好员工交接工作和归还单位财物的具体时间和要求。
（六）若有保密和竞业限制条款，要明确双方权利义务，保障双方合法权益。
（七）签订协议时，双方务必签字或盖章，并注明签订日期。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。单位与员工的解除合同协议属于合同范畴，应遵循此规定。
